Ano ang 403 (b) Mga Plano sa Pagreretiro?

Hakbang

Karaniwang mag-sign up ang mga empleyado para sa isang 403 (b) na plano nang direkta sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo. Ang mga kontribusyon ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa payroll, at ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng isang tumutugmang kontribusyon hanggang sa isang nalalapit na halaga. Ang mga kontribusyon ay pre-tax. Kapag ang isang tao ay umabot sa edad ng pagreretiro, ang kanyang withdrawals mula sa kanyang 403 (b) account ay mabubuwis sa oras na iyon.

Paano Gumagana ang 403 (b) Plan Work?

Pagiging karapat-dapat

Hakbang

Hindi tulad ng 401 (k) na mga plano o IRA, ang mga empleyado lamang ng mga kalahok na non-profit na organisasyon ay maaaring magbukas ng 403 (b) mga account. Higit na partikular, ang mga pampublikong paaralan at unibersidad ay karapat-dapat na mag-alok ng 403 (b) na mga plano. Bukod pa rito, ang anumang samahan na naiuri bilang 501 (c) (3) na organisasyon sa bawat kodigo sa buwis sa U.S. ay karapat-dapat din para sa 403 (b) na mga plano. Kadalasan, ang katayuan ng 501 (c) (3) ay nakalaan para sa mga organisasyon ng kawanggawa, tulad ng Habitat for Humanity, bagaman ang ilang mga di-kita sa labas ng arena ng kawanggawa ay nagpapanatili din ng katayuan ng 501 (c) (3).

Mga benepisyo

Hakbang

Ang mga empleyado at mga employer parehong umani ng mga benepisyo mula sa 403 (b) na mga plano. Ang mga empleyado ay nakakakuha upang i-save para sa pagreretiro sa mga kontribusyon na ipinagpaliban ng buwis. Bukod dito, dahil ang karamihan sa mga tao ay gumagawa ng mas kaunting kita sa panahon ng pagreretiro at, samakatuwid, ay nasa mas mababang bracket ng buwis, malamang na mas mababa ang binabayaran sa buwis sa mga kontribusyon. Makikinabang ang mga employer mula sa 403 (b) na mga plano dahil ang mga ito ay kaakit-akit sa mga mataas na kalidad na empleyado na nais ng isang paraan na naka-sponsor na tagapag-empleyo upang i-save para sa pagreretiro. Gayundin, ang 403 (b) mga plano ay nagkakahalaga ng mga employer na mas mababa kaysa sa mas lumang mga plano sa pensiyon dahil ang mga gastos sa pagpopondo 403 (b) mga plano ay ibinahagi sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Mga Uri ng 403 (b) Mga Plano

Hakbang

Mayroong tatlong uri ng 403 (b) na mga plano: isang kontrata sa kinikita sa isang taon, isang kustodiya at isang account sa pagreretiro. Ang isang plano sa kontrata ng kinikita sa isang taon ay ginawa sa isang kompanya ng seguro at ang pinaka-karaniwang uri ng 403 (b) na plano. Ang isang custodial account ay karaniwang itinatakda para sa isang benepisyaryo sa halip na ang may-ari ng account. Ang isang account sa pagreretiro ay nakalaan para sa mga simbahan o iba pang mga espesyal na itinalagang di-kinikita. Maaaring talakayin ng isang pinansiyal na tagapayo ang mga tiyak na pagkakaiba sa pagitan ng tatlong uri upang matukoy kung alin ang pinakamainam para sa isang partikular na mamumuhunan.

403 (b) kumpara sa 401 (k) Mga Plano

Hakbang

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng 403 (b) na mga plano at ang mas karaniwang 401 (k) na plano ay ang employer na nag-iisponsor ng plano. Ang mga nagtatrabaho para sa profit ay maaaring mag-alok ng 401 (k) na mga plano habang ang mga non-profit na tagapag-empleyo ay maaaring mag-aalok ng 403 (b) na mga plano. Kung hindi man, ang parehong mga plano ay gumana nang kapareho - parehong nagpapahintulot sa mga empleyado na gumawa ng mga kontribusyon na ipinagpaliban ng buwis para sa kanilang pagreretiro. Sa ilang mga sitwasyon, 403 (b) mga plano ay hindi napapailalim sa parehong mga legal na kinakailangan bilang 401 (k) na mga plano, ngunit ang mga kinakailangang ito ay hindi nagbabago sa pangkalahatang function ng mga account. Sa pamamagitan ng at malaki, ang dalawang mga plano ay gumana sa parehong paraan ngunit inaalok sa pamamagitan ng iba't ibang mga uri ng mga employer.