Ano ang Mga Benepisyo ng Mga Plano sa Pensiyon?

Ang isang plano ng pensiyon ay isang kasunduan sa pagbabayad sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng mga benepisyo sa pagreretiro, kapansanan at kamatayan sa kanilang mga empleyado. Habang ang pagbabayad ng kita sa pagreretiro sa hinaharap ay ang pangunahing benepisyo ng mga pensiyon, ang karamihan sa mga plano ay nag-aalok din ng mga tampok sa pagpapanatili ng buwis, seguro at workforce.

Suriin ang iyong mga benepisyo sa pensiyon plan ngayon.

Benefit Income sa Pagreretiro

Ang mga plano sa pensiyon ay maaaring magbigay ng pera para sa iyong hinaharap.

Ang mga plano sa pensiyon ay nakilala sa panahon ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, kapag ang mga Amerikanong tagapag-empleyo ay nagnanais na maiwasan ang mga kontrol ng pasahod sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pakete ng mga benepisyo ng palawit. Sa mga istatistika ng Bureau of Labor sa U.S., ang mga pinagtatrabahuhan ay nakakuha ng kinakailangang paggawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng hindi tuwirang pagtaas ng sahod sa anyo ng ipinagpaliban na kabayaran. Ang pagsasanay na ito ay nagpasigla sa paglago ng industriya ng pensiyon.

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang dalawang pinakakaraniwang uri ng plano ng pensiyon ay tinukoy na benepisyo at natukoy na kontribusyon. Ang mga tinukoy na plano ng benepisyo ay nangangako ng isang garantisadong pagbabayad sa pagreretiro. Sa mga tradisyonal na plano, binibigyan ng employer ang retirado ng isang lump sum o isang buwanang bayad batay sa suweldo at taon ng serbisyo. Ang tagapayo ng plano ay gumawa ng pag-underwrite sa garantiya na ito kahit ano pa ang mga nagbabalik na investment returns.

Ang tinukoy na mga plano sa kontribusyon, sa kabilang banda, ay hindi nangangako ng isang garantisadong benepisyo sa pagreretiro. Ang mga planong ito ay nagbibigay-daan sa mga kalahok na gumawa ng mga kontribusyon sa kanilang sariling mga account. Ang mga empleyado ay maaaring mag-opt upang magbigay ng mga tumutugmang kontribusyon. Ang kalahok pagkatapos ay nagpapatuloy upang mamuhunan ang mga kontribusyon sa isang hanay ng mga sasakyan sa pamumuhunan.

Ang kasapatan ng tinukoy na mga pondo ng kontribusyon sa pagreretiro ay nakasalalay sa mga dolyar na nag-ambag at nagbabalik na puhunan. Samakatuwid, namamahagi ang empleyado ng responsibilidad para sa kinalabasan ng kanyang portfolio ng pagreretiro. Ang ulat ng Employee Benefit Research Institute ay nagsasabi na, sa pagkilala ng higit pang mga employer ang mga panganib na nauugnay sa pagpopondo ng pagreretiro, nag-trend sila patungo sa mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon.

Benepisyo sa Buwis

Ang mga plano sa pensiyon ay maaaring magbigay ng mga pakinabang sa buwis.

Ang mga plano sa pensiyon ay nagbibigay din ng mga mahalagang benepisyo sa buwis Sa pamamagitan ng isang interes sa pag-alis ng sobrang pagbagsak ng Social Security System at ang pangangailangan para sa incentivize independiyenteng mga pagtitipid, ang gobyerno ng Estados Unidos ay iginawad ang katayuan sa buwis na may pakinabang sa mga kwalipikadong plano ng pensiyon. Dahil dito, maraming mga plano sa pensiyon ang parehong tax deductible at tax deferred.

Ang mga kuwalipikadong mga kontribusyon sa plano ay deductible sa buwis. Ang mga pagbabawas sa buwis ay nagbabawas ng nabagong kita at sa gayon ay mas mababa ang pangkalahatang pananagutan sa buwis.

Ang mga pondo sa plano ng pensyon ay ipinagpaliban din ang buwis. Ang interes, dividends at capital gains ay lumalabas ng buwis libre sa loob ng account hanggang ang kalahok ay umalis sa mga pondo sa panahon ng pagreretiro.

Mga benepisyo sa pag-deferral sa buwis sa dalawang paraan. Una, habang lumalaki ang mga kita sa pamumuhunan, ang account ay may mas malaking potensyal para sa akumulasyon ng kapital. Pangalawa, dahil ang mga kalahok ay kadalasang gumawa ng mga kontribusyon sa mga taon ng mas mataas na kita at mag-withdraw ng mga pondo sa mga taon ng mas mababang kita, ang mga retirees ay nagbabayad ng mga buwis sa mas mababang rate.

Benepisyo ng Seguro

Ang mga plano ng pensiyon ay maaaring maprotektahan ka at ang iyong mga benepisyaryo.

Ang mga plano sa pensyon ay may benepisyo sa seguro sa kadalasang nagbibigay sila ng mga pagbabayad sa mga may kapansanan sa mga may kapansanan at mga nakaligtas. Ang mga plano sa pensiyon ay nakaseguro rin. Ang Pension Benefit Guarantee Corporation ay nabuo noong 1974 upang makapagbigay ng isang programa ng seguro sa pensyon na nagtitiyak sa mga benepisyo ng manggagawa sa mga pribadong plano ng pensiyon.

Benepisyo ng Retention ng Workforce

Ang mga plano sa pensiyon ay makakatulong upang mapanatili ang mga mahalagang empleyado.

Sa wakas, ang mga plano sa pensiyon ay nagbibigay ng mga tagapag-empleyo na may tool sa pagpapanatili ng mga manggagawa. "Ang Watson Wyatt Retirement Attitude Survey" ay natagpuan na ang mga manggagawa na nagpapahalaga sa kanilang mga plano sa pagreretiro ay mas malamang na manatili sa kanilang tagapag-empleyo. Samakatuwid, ang mga disenyo ng programa sa pagreretiro ay maaaring makaapekto sa pag-uugali ng empleyado at sa huli ay "naghahatid ng mga kanais-nais na pang-ekonomiyang pagbalik sa organisasyon."