Talaan ng mga Nilalaman:
403 (b) at 401 (k) ay mga plano sa pagreretiro na nag-aalok ng mahusay na paraan ng pagbubuwis para sa mga empleyado sa workforce upang i-save para sa pagreretiro. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang plano ay bumaba sa hinihingi ang bawat plano ng lugar sa employer pagdating sa paglahok sa plano. 401 (k) ang mga plano ay inaalok ng mga negosyo, habang 403 (b) ang mga plano ay limitado sa mga nagtatrabaho para sa mga organisasyon tulad ng mga ospital, simbahan, at mga pampublikong paaralan.
403 (b) Mga Pangunahing Kaalaman
403 (b) Ang mga plano ay ang mga pag-aalay ng pagreretiro ay ginawang magagamit sa mga kwalipikadong empleyado ng mga tax-exempt at nonprofit na organisasyon. 403 (b) mga plano ay ipinagpaliban ng buwis, ibig sabihin na ang mga kontribusyon at mga natipon na kita sa loob ng plano ay binubuwis lamang kapag ang kalahok ay umalis ng pera sa pagreretiro. Sa pagsisikap na hikayatin ang pagtitipid ng pagreretiro sa mga kalahok, 403 (b) mga plano ay napapailalim sa ilang mga parusa sa buwis kung ang pera ay nakuha bago ang pagreretiro.
401 (k) Mga Pangunahing Kaalaman
A 401 (k) ay isang planong pagreretiro kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nagpapalit ng isang bahagi ng suweldo ng empleyado sa isang account ng pagreretiro na partikular na itinalaga para sa manggagawang iyon. 401 (k) mga plano ay tinukoy na mga plano sa kontribusyon, ibig sabihin ay pinahihintulutan nila ang mga tagapag-empleyo na tumugma sa mga kontribusyon hanggang sa isang tiyak na porsyento ng mga kontribusyon na nakatalaga sa empleyado. Lahat ng 401 (k) na kontribusyon ay ginawa gamit ang dolyar ng pretax, at ang maximum na porsyento ng kontribusyon ng employer ay 15 porsiyento ng paycheck ng empleyado.
Pagkakatulad
Ang mga buwis sa kita para sa mga empleyado na nakikilahok sa alinman sa 403 (b) o 401 (k) na plano ay hindi kasama ang mga pagbabawas sa suweldo na itinuro sa mga planong ito. Gayunpaman, ang mga withdrawals mula sa parehong ay binubuwisan bilang ordinaryong kita. Kung ang isa ay mag-withdraw ng pera mula sa kanyang plano sa pagreretiro, kung ito ay isang 403 (b) o isang 401 (k), siya ay sasailalim sa isang 10 porsiyento ng maagang pamamahagi ng parusa. Gayunpaman, ang parusa na ito ay maaaring waived sa ilang mga pangyayari, tulad ng kung ang may-ari ng plano ay nagiging may kapansanan, nakahiwalay mula sa serbisyo pagkatapos ng edad na 55, kailangang magbayad para sa mga espesyal na gastusin sa medikal, may pagnanais na bawasan ang labis na pagpapaliban o mga kontribusyon sa hinaharap, o namatay.
Mga pagkakaiba
Upang magtatag ng isang plano ng 403 (b) ang isang employer ay dapat na isang pampublikong pang-edukasyon na 403 (b) institusyon, isang samahan ng iglesya, o isang 501 (c) (3) na organisasyon na walang bayad sa buwis. Walang mga kinakailangang eligibility para sa mga tagapag-empleyo ng 401 (k) na mga plano; hindi katulad ng 403 (b), 401 (k) mga plano ay karaniwang inaalok ng para-profit mga kumpanya. Ang mga negosyo at organisasyon na nagtatatag ng 401 (k) na mga plano sa pagreretiro ay dapat sumaklaw sa lahat ng empleyado na 21 taong gulang o mas matanda, magtrabaho ng 1,000 oras bawat taon, at magkaroon ng isang taon ng serbisyo. Ang mga institusyon na nangangasiwa ng 403 (b) mga plano ay dapat gumawa ng mga plano na magagamit sa mga full time na empleyado na hindi bababa sa 21 taong gulang at nakumpleto ang isang taon ng serbisyo.