Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga negosyo ay nakakakuha ng iba't ibang mga plano sa seguro upang protektahan ang organisasyon, mga may-ari nito at mga empleyado.Kabilang sa mga ito ang fidelity insurance, na kung saan ay mahalagang sumasaklaw sa negosyo kung sakaling ito ay biktima ng pagnanakaw ng empleyado at paglustay. Ang ilang mga kumpanya ay espesyalista sa mga plano ng katapatan, ngunit maaari rin silang makakuha ng mga pangkalahatang mga kompanya ng seguro.
Sino ang Gumagamit Ito
Ang ilang mga industriya ay higit na umaasa sa seguro ng katapatan kaysa iba. Ang mga kumpanya ng accounting, mga casino, mga kumpanya ng batas at mga kumpanya ng konstruksiyon at teknolohiya ay kadalasang nakakakuha ng insurance sa katapatan. Ang iba pang mga organisasyon tulad ng mga asosasyon ng may-ari ng bahay at mga di-kita ay may posibilidad na makakuha ng seguro sa katapatan.
Kung ano ang mga ito ay sumasaklaw
Ang eksaktong mga tuntunin ng isang patakaran ng seguro ng katapatan ay nag-iiba depende sa tagapagkaloob at sa mamimili. Kadalasan, sinasaklaw nito ang pagnanakaw ngunit maaari ring maprotektahan laban sa isang empleyado na pagnanakaw ng ari-arian at mga ari-arian tulad ng mga stock at mga bono. Ang ilang mga kumpanya ay nagbebenta din ng mga karagdagang patakaran at coverage para sa pandaraya sa computer, pamemeke ng credit card at pangingikil.
Mga paghihigpit
Ang patakaran ng fidelity ay madalas na nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay dapat gumawa ng pagnanakaw at binabalangkas ang eksaktong kahulugan ng isang empleyado sa kontrata. Ayon sa HindmanSanchez, ang mga organisasyon na walang tradisyunal na empleyado ay dapat maghanap ng isang patakaran na sumasaklaw sa pagnanakaw ng mga miyembro ng board, direktor, opisyal at mga miyembro ng komite. Kadalasan, ang patakaran ay nangangailangan ng negosyo upang patunayan ang empleyado ay may intensyon na magnakaw o maging sanhi ng pinsala ng kumpanya.