Mas maaga sa buwang ito, ang New York City ay naaprubahan ng isang ordinansa na tumatagal ng isang mahalagang hakbang sa pagtulong upang tulungan ang agwat ng pasahod. Ang ordinansa ay nagbabawal sa mga employer ng lungsod na humingi ng isang aplikante sa trabaho tungkol sa kanilang nakaraang suweldo - kahit na pinapayagan silang talakayin ito (at gamitin ang numero upang ipaalam ang mga pagpapasya sa suweldo) kung ang aplikante ay nagdadala nito.
Ayon sa legal na dokumento na ito ay, "Ang isang lokal na batas upang baguhin ang administrative code ng lungsod ng New York, na may kaugnayan sa pagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagtatanong o pag-asa sa isang suweldo ng isang prospective na empleyado." Kung ito ay maipasa sa batas, ito ay magkakabisa 180 araw mamaya. Medyo tapat, ngunit bakit mahalaga ito?
Buweno, may argumento na ang pagbayad ng suweldo sa isang nakaraang bilang ay nagpapahintulot na magbayad ng hindi pagkakapantay-pantay - lalo na kung ang mga kababaihan ay kadalasang gumagawa ng mas mababa sa mga lalaki. Sa pamamagitan ng pag-alis ng mga nakaraang suweldo mula sa talakayan, ang patlang ng paglalaro ay nasa antas na ito.
Ang pagsasanay na ito ay nagiging higit na karaniwan habang ang paglaban para sa pagkakapantay ng suweldo ay nagiging mas kagyat. Ang Massachusetts ay nagpatupad ng patakarang ito sa buong estado, tulad ng may Philadelphia at Puerto Rico. At malamang na makikita natin ang mga hinaharap na lungsod at estado na susundan.
Ang isang tunay na kagiliw-giliw na bagay tungkol sa desisyon na ito ay na binibigyang-diin nito ang katotohanang ang pakikipag-usap tungkol sa mga suweldo ay madalas na nagpapalit ng empleyado. Kaya't sundin ang payo na ito: Huwag isama ang iyong suweldo sa isang pakikipanayam na hindi sinasadya. Maaari kang makakuha ng mas maraming pera kung maghintay ka upang makita kung ano ang sinasabi nila muna.