Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga kumpanya ay madalas na nagbibigay ng mga opsyon sa stock sa mga empleyado na pinahahalagahan bilang insentibo at gantimpala. Sa isang pagkakataon, ang mga parangal sa stock option ay halos eksklusibo para sa mga executive ng korporasyon. Ngayon, ito ay regular na para sa midlevel managers na ipagkaloob din sa stock options. Bilang isang resulta, ang mga pagpipilian ng stock ng ehekutibo ngayon ay karaniwang tinutukoy bilang mga opsyon sa stock ng empleyado.
Kahulugan
Ang isang opsiyon ng ehekutibong stock ay isang kontrata na nagbibigay ng karapatan na bumili ng isang tinukoy na bilang ng namamahagi ng stock ng kumpanya sa isang garantisadong "strike price" para sa isang tagal ng panahon, kadalasan ng ilang taon. Ang ehekutibo ay walang obligasyon na mag-ehersisyo, o gamitin ang mga opsyon, ngunit kung siya ay nagpasiya na gawin ito, dapat igalang ng kumpanya ang kontrata. Kung ang stock ng kumpanya ay napataas sa presyo, ang ehekutibo ay maaaring mag-ehersisyo ang mga pagpipilian upang bumili ng stock sa strike presyo at pagkatapos ay ibenta ang mga namamahagi sa presyo ng merkado, pinapanatili ang pagkakaiba bilang kita.
Mga Pagpipilian sa Nonqualified na Stock
Ang pinaka-karaniwang paraan ng empleyado o mga pagpipilian sa ehekutibong stock ay ang nonqualified stock option. Ang pangalan ay tumutukoy sa katunayan na ang mga kita mula sa mga opsyon ay hindi kwalipikado para sa pang-matagalang mga rate ng buwis sa kita ng kapital. Kadalasan, ang isang ehekutibo ay magbebenta agad ng mga pagbabahagi pagkatapos mag-ehersisyo ang opsyon, madalas sa anyo ng isang walang cash na ehersisyo. Ang ehekutibo ay tumatagal ng mga pagpipilian sa kanyang broker, na nagpapautang sa ehekutibo ng mga pondo upang magamit ang pagpipilian. Ang broker ay pagkatapos ay nagbebenta ng pagbabahagi, pagbawi ng mga hiniram na pondo at pagdeposito ng pagkakaiba sa account ng ehekutibo. Ang ehekutibo sa gayon ay nag-iwas sa abala ng pagtataas ng cash na kinakailangan upang bayaran ang presyo ng welga.
Mga Pagpipilian sa Insentibo
Ang mga pagpipilian sa insentibo sa stock, o mga ISO, ay isang espesyal na anyo ng opsiyon ng ehekutibo o empleyado na maaaring maging karapat-dapat para sa mga rate ng buwis na nakuha sa kabisera, sa kondisyon na ang ilang mga alituntunin ay sinusunod. Ang tagapangasiwa ay dapat humawak ng mga opsyon para sa hindi bababa sa 1 taon pagkatapos na mabigyan sila bago gamitin ang mga ito. Sa sandaling magamit ang mga pagpipilian, dapat na gaganapin ang pagbabahagi para sa hindi bababa sa 1 karagdagang taon. Sa puntong iyon ang pagbabahagi ay maaaring ibenta, at lahat ng mga kita ay karapat-dapat para sa mga pang-matagalang halaga ng mga rate ng buwis sa kapital. Kabilang dito ang mga kita na nagreresulta sa pagtaas ng presyo na naganap sa pagitan ng oras na binigay ang mga pagpipilian at ang petsa ng ehersisyo.