Talaan ng mga Nilalaman:
Ang federal taxable wages ay mga kita na napapailalim sa mga buwis sa pederal. Ipinapatupad ng Internal Revenue Service ang pagkolekta ng buwis sa Social Security, buwis sa Medicare at buwis sa pederal na kita - mga pederal na buwis na ipinagpaliban ng mga tagapag-empleyo mula sa mga paycheck ng empleyado. Ang iba't ibang uri ng kita ay maaaring gumawa ng mga sahod na maaaring pabuwisin ng empleyado.
Pagkakakilanlan
Kabilang sa Federal taxable income ang sahod, suweldo, bonus, parangal at premyo na ibinabayad ng employer sa empleyado sa buong taon. Bilang karagdagan, ang mga tip ay nag-ulat ng empleyado sa kanyang tagapag-empleyo, mga di-cash na pagbabayad, ilang mga benepisyo ng fringe (tulad ng mga benepisyo sa kalusugan na hindi isang kwalipikadong plano sa cafeteria) at ilang mga pagbabayad ng gastos sa negosyo (tulad ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa ilalim ng isang nananagot na plano gaya ng tinukoy ng IRS) ay mga sahod na maaaring pabuwisin. Ang IRS ay makatarungan na tumutukoy sa nabubuwisang kita; ang isang tagapag-empleyo ay dapat makumpirma sa ahensiya upang matiyak ang tamang pagkalkula.
Pagkalkula
Upang matukoy ang mga federal taxable wageable na sahod sa bawat panahon ng suweldo o para sa taon, binabawasan ng pinagtatrabahuhan ang mga hindi mababawas na pagbabawas mula sa kanyang gross na sahod. Ang mga di-awatibong pagbabawas ay kinabibilangan ng mga medikal at dental na plano, mga kakayahang umangkop sa paggastos at tradisyonal na 401 (k) na mga plano na nakakatugon sa mga iniaatas ng seksyon 125 ng IRS code. Ang mga pagbabawas na ito ay ginawa sa isang batayang pretax; Ginagawa ng employer ang pagbabawas bago mag-hold ang mga buwis sa pederal, kaya binabawasan ang sahod na maaaring pabuwisin ng empleyado. Ang tanging paraan ng isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga empleyado nito ng isang pagpipilian sa pagitan ng mga dapat ipagbayad ng buwis at hindi mababaw na mga benepisyo ay sa pamamagitan ng isang seksyon 125 na plano Kung ang benepisyong ito ay hindi nakapagpapatunay na ito ay post-tax at hindi naitanggap mula sa kita matapos mabayaran ang mga pederal na buwis.
W-2 Placement
Ang tagapag-empleyo ay nag-uulat ng federal taxable wages ng empleyado para sa taon sa kahon 1 ng kanyang W-2 form. Kung wala siyang mga pagbabawas na hindi maaaring ibalik ang kanyang kabuuang kabayaran para sa taon ay dapat kasama sa kahon 1. Kung siya ay may pagbabawas sa pagbubuwis, dapat ipakita ng kahon ang kanyang sahod pagkatapos na mabawas ang mga pagbabawas mula sa taunang kabuuang kita nito.
Mga pagsasaalang-alang
Upang makarating sa federal income tax ng empleyado na may pananagutan sa bawat panahon ng suweldo o para sa taon, ang employer ay gumagamit ng IRS Circular E na mayholding tax table na may kaugnayan sa mga dapat bayaran ng sahod ng empleyado, ang katayuan at mga allowance ng empleyado (tulad ng ipinapakita sa kanyang W-4 form) at magbayad panahon. Noong 2011, kinakalkula nito ang buwis sa Social Security sa 4.2 porsiyento ng kanyang sahod na maaaring pabuwisin, hanggang $ 106,800 taun-taon; at buwis sa Medicare sa 1.45 porsiyento ng lahat ng kanyang mga sahod na maaaring pabuwisin.