Ang Bayad ba sa Pagbabayad ng Kita sa Pagbabayad ng Kita?

Ang pagsasauli ng bayad sa pagtuturo ay isang benepisyo ng palawit na ibinibigay sa mga empleyado na nagpapahintulot sa kanila na mabawi ang isang bahagi ng kanilang pag-aaral mula sa kanilang tagapag-empleyo kung dapat nilang piliin na magpatuloy sa kanilang pag-aaral. Iba-iba ang mga plano ng empleyado, ngunit kadalasan ay binabayaran ka para sa iyong mga gastos sa pag-aaral kapag nakumpleto mo na at nakapasa sa kurso. Tulad ng iba pang mga regulasyon ng IRS, kung ang pagbabayad ng matrikula ay maaaring pabuwisin ay depende sa iba't ibang mga kadahilanan.

Taong nagtataas ng kamay sa klase sa kolehiyo: Ryan McVay / Photodisc / Getty Images

Kuwalipikasyon ng Exemption

Ang mga matatanda sa klase ng pag-aaral sa kolehiyo: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Para sa plano ng pagreretiro ng pag-aaral ng iyong tagapag-empleyo upang maging exempt mula sa mga buwis sa pederal, dapat itong isang nakasulat na patakaran na tanging mga empleyado lamang; hindi nito mapapabuti ang mataas na bayad na mga ehekutibo; higit sa 5 porsiyento ng mga benepisyo nito taun-taon ay hindi maaaring pumunta sa shareholder o may-ari; hindi mo maaaring palitan ang tuition reimbursement ng pera para sa cash o iba pang mga kalakal o serbisyo na maaaring mabubuwisan; at ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng makatwirang paunawa sa iyo at sa iyong kapwa empleyado tungkol sa programa.

Pagiging karapat-dapat

Lalaki sa pagbabasa ng workworkcredit: Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Maaaring kasama ka ng iyong tagapag-empleyo sa programang reimbursement sa pag-aaral kung ikaw ay isang kasalukuyang empleyado; dating empleyado sa kapansanan, retirado o inilatag; isang naupahang empleyado kung nagtrabaho kang full-time para sa isang malaking bahagi ng taon; ang tagapag-empleyo; at isang kasosyo na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pakikipagsosyo. Ang isang mataas na empleyado na nabayaran ay karapat-dapat para sa tulong ngunit dapat na makatanggap ng kaparehong benepisyo tulad ng iba pang mga empleyado. Kung ikaw ay 5 porsiyento ng may-ari sa kasalukuyan o nakaraang taon, o nakatanggap ka ng higit sa $ 115,000 sa naunang taon (bilang ng 2012), ikaw ay itinuturing na isang mataas na bayad na empleyado.

Limitasyon sa Pagbubukod

Ang babae ay nagpupuno ng gawaing krimen sa trabaho: Mike Powell / Digital Vision / Getty Images

Maaari lamang ibukod ng iyong tagapag-empleyo ang hanggang $ 5,250 ng tulong pang-edukasyon mula sa iyong kabuuang sahod bawat taon. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaari niyang ibukod ang pagbabayad na higit sa $ 5,250 kung ang edukasyon ay isang benepisyo sa kondisyon ng trabaho, na maaaring ibawas bilang gastos sa negosyo kung ikaw ay binayaran para sa sarili mo. Para sa benepisyong ito na mag-aplay, ang edukasyon ay dapat na may kaugnayan sa trabaho.

Mga Organisasyong Pang-edukasyon

Ang pagsulat ng tao sa chalkboardcredit: George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Kung nagtatrabaho ka para sa isang institusyong pang-edukasyon at tumanggap ng nabawasan o libreng pagtuturo bilang isang benepisyo, ang benepisyo ay maaaring maibukod mula sa iyong kita, ngunit iba-iba ang mga alituntunin para sa mga undergraduate at graduate na pag-aaral. Kung ang benepisyo sa pagtuturo ay para sa undergraduate na pag-aaral, ito ay hindi kasama sa iyong kabuuang kita kung ikaw ay isang kasalukuyang empleyado; isang empleyado na nagretiro o naiwan sa kapansanan; ang nabuhay na asawa ng isang namatay na empleyado; isa na nagretiro o umalis sa kapansanan; o isang umaasa na anak o asawa sa isa sa mga nakaraang mga kategorya. Kung ikaw ay isang mag-aaral na nagtapos, ang pagtuturo ay ibinukod lamang kung nagtuturo ka o nagsasagawa ng pananaliksik para sa institusyon na nagbibigay ng benepisyo.