Ano ang Panuntunan ng 85 sa Pagreretiro?

Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya o ahensiya ng gobyerno na nag-aalok ng isang planong pensiyon ng tinukoy na benepisyo, maaaring may probisyon sa mga tuntunin ng plano na nagpapahintulot sa iyo na magretiro ng maaga at kwalipikado pa para sa mga buong benepisyo. Ginagamit ng ilang mga plano sa pensiyon kung ano ang tinatawag na "Rule of 85" upang matukoy ang pagiging karapat-dapat para sa maagang pagreretiro para sa mga taong may kaparehong employer ng mahabang panahon.

Pinahihintulutan ng panuntunan ng 85 ang mga manggagawa na magretiro ng maaga at makakuha pa rin ng kanilang mga pagbabayad sa pensyon. Credit: Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Ano ang Panuntunan ng 85?

Upang makalkula ang panuntunan ng 85, kinukuha ng mga kumpanya ang iyong edad at idagdag ito sa iyong mga taon ng serbisyo. Kung ang mga numerong iyon ay nagdaragdag ng hanggang sa 85, ikaw ay karapat-dapat para sa maagang pagreretiro. Halimbawa, ang isang 55-taong gulang na may 30 taon ng serbisyo ay nakakatugon sa mga pamantayan ng panuntunan ng 85, dahil ang kanyang edad kasama ang kanyang mga taon ng serbisyo ay katumbas ng 85.

Mga pagsasaalang-alang

Ang "Rule" of 85 ay isang maling tawag. Habang ang ilang pampublikong pensiyon ay maaaring gumamit ng pamantayang ito, para sa karamihan ng mga plano sa pensyon ito ay isang patnubay at ginagamit sa iba't ibang paraan. Halimbawa, ang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng minimum na edad ng pagreretiro, tulad ng 60, ibig sabihin ay hindi ka maaaring magretiro anumang mas maaga kahit na ang iyong edad at mga taon ng paglilingkod ay nagdaragdag ng hanggang sa 85. Iba pang mga plano sa pensiyon ay maaaring gumamit ng iba't ibang kumbinasyon ng edad at mga taon ng serbisyo, tulad ng 80 o 90. Kung isinasaalang-alang mo ang maagang pagreretiro, suriin sa iyong departamento ng plano o kawani ng human resources ng kumpanya upang makita kung paano maaapektuhan ang iyong pensiyon.