Talaan ng mga Nilalaman:
Ang isang 401k ay isang plano ng pagtitipid sa pagreretiro na inisponsor ng employer. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga plano ng 401k bilang dagdag na insentibo para sa kanilang mga empleyado, lalo na kung ang kumpanya ay tumutugma sa bahagi o lahat ng mga kontribusyon. Ang mga plano ng 401k ay nag-aalok ng mga break ng buwis para sa mga kontribusyon at pag-unlad ng tax-sheltered habang ang pera ay nananatili sa account. Gayunpaman, ang Internal Revenue Service ay mahigpit na nag-uutos kung ang pera ay maaaring makuha mula sa isang 401k.
Mga Kinakailangan sa Edad
Kapag umabot ka ng 59 ½, maaari mong simulan ang pagkuha ng withdrawals mula sa iyong 401k plano sa pagreretiro nang walang anumang parusa o paghihigpit. Bilang karagdagan, kung ikaw ay magretiro pagkatapos na mag-55, maaari kang kumuha ng pera mula sa iyong 401k plan nang walang parusa. Ang iba pang mga pangyayari na nagpapahintulot sa iyo na mag-withdraw ng pera mula sa iyong 401k plano nang maaga na walang multa ay ang mga pamamahagi upang magbayad para sa mga medikal na gastos na higit sa 7.5 porsiyento ng iyong nabagong kita, o kung ikaw ay permanenteng may kapansanan. Kung ikaw ay dumaan sa isang diborsyo at iniutos na hatiin ang iyong 401k sa iyong dating asawa, ang withdrawal ay hindi pinarurusahan.
Kinakailangang Minimum na Pag-withdraw
Kapag nakabukas ka ng 70 ½, dapat mong simulan ang pagkuha ng mga kinakailangang minimum na distribusyon mula sa iyong 401k na plano. Kahit na ang mga pamamahagi ay kinakailangan, dapat mo pa ring iulat ang halaga ng pamamahagi bilang kita na maaaring pabuwisin. Ang sukat ng kinakailangang minimum na pamamahagi ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng iyong 401k na plano sa pamamagitan ng oras ng panahon na inaasahan ng IRS na maibahagi ang account. Kung hindi mo maibabalik ang kinakailangang halaga, dapat kang magbayad ng 50 porsiyento na parusa sa halagang hindi mo bawiin. Halimbawa, kung dapat kang kumuha ng $ 24,000 at kinuha mo lamang ang $ 9,000, magbabayad ka ng $ 7,500 multa (50 porsiyento ng $ 15,000).
Hardship Withdrawals
Pinahihintulutan ng IRS ang mga tao na mag-withdraw ng pera mula sa 401k na plano sa kaganapan ng isang pinansiyal na paghihirap. Ang mga kahirapan sa pananalapi ay mga pangangailangan na hindi masisiyahan ng anumang iba pang pinansyal na mapagkukunan, tulad ng pera upang maiwasan ang isang pagrebelde o gastusin sa libing. Kapag nakuha mo ang isang paghihirap ng pag-withdraw, dapat kang magbayad ng 10 porsiyento na parusa sa ibabaw ng mga buwis sa kita na iyong babayaran sa pag-withdraw. Gayunpaman, ay binigyan ng babala na ang 401k plano ay may iba't ibang hanay ng mga patakaran tungkol sa mga paghihirap ng paghihirap. Kahit na ang mga paghihirap ng paghihirap ay pinahihintulutan sa ilalim ng mga panuntunan ng IRS, hindi sila kinakailangan, kaya hindi lahat ng mga plano ay nag-aalok sa kanila.