Ano ang Pagsisiyasat ng Trabaho?

Kapag ikaw ay walang trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili, ikaw ay may karapatang mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang ahensya ng pagkawala ng trabaho ng estado ay magsasagawa ng pagsisiyasat sa kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagkontak sa iyong dating employer upang malaman kung ikaw ay may karapatan sa mga benepisyong iyon. Kung inaangkin mo na kwalipikado ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at ang iyong dating tagapag-empleyo ay nag-aangking hindi mo, ang estado ay maaaring magpasya laban sa pagbibigay sa iyo ng mga benepisyong iyon.

Batas sa Pederal na Unemployment Tax

Sa ilalim ng Federal Tax Tax Unemployment, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng isang buwis sa pagkawala ng trabaho sa lahat ng kanilang mga sahod at suwelduhang empleyado. May pananagutan ang iyong tagapag-empleyo na magbayad ng mga buwis sa pederal at estado na walang trabaho upang matiyak na ang mga dating empleyado ay may ilang uri ng kita kung dapat silang maging walang trabaho. Ang mga employer ay maaaring magbayad ng 6 porsiyento sa bawat sahod ng kanilang empleyado hanggang $ 7,000 bawat taon bawat empleyado sa ilalim ng mga pamantayan ng pederal. Pinagtibay ng karamihan ng mga estado ang isang limitasyon sa sahod na mas mataas sa $ 7,000. Kung ang mga employer ay nagbabayad ng mga buwis ng estado sa oras, tumanggap sila ng 5.4 porsiyento na credit tax na bumababa sa kanilang mga federal tax rate sa bawat kwalipikadong empleyado sa 0.6 porsiyento ng sahod ng bawat empleyado.

Mga Buwis sa Pag-empleyo

Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng pederal na buwis sa pagkawala ng trabaho kapag siya ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa isang empleyado para sa hindi bababa sa 20 linggo sa kalendaryo bawat taon o kung siya ay nagbayad ng $ 1,500 o higit pa sa isang empleyado sa loob ng isang-kapat ng isang taon ng kalendaryo. Ang mga employer ay dapat ding magbayad ng mga buwis ng estado. Inilatag ng estado ang mga buwis na ito sa account nito sa Unemployment Trust Fund sa federal treasury. Inalis ng estado ang mga pondong ito kapag ang mga residente ng estado ay nag-aangkin at kwalipikado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Pagsisiyasat ng Pagkawala ng Trabaho

Kapag nag-file ka ng claim para sa pagbayad ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang iyong estado ay nagsasagawa ng pagsisiyasat upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyong ito. Nakikipag-ugnay ang estado sa iyong dating employer at humiling ng impormasyon sa iyong paghihiwalay mula sa trabaho. Upang magbigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kailangang matukoy ng estado na ikaw ay naging walang trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-uulat ng anumang bagay sa kabaligtaran, maaaring tanggihan ka ng estado ang mga benepisyo.

Proseso ng Pag-apela

Kung ikaw ay tinanggihan ng mga benepisyo, maaari mong iapela ang desisyon na iyon. Ang isang opisyal ng pagdinig, na kumikilos sa ngalan ng estado ay namuno sa iyong kaso. Mayroon kang pagkakataong ipakita ang katibayan at mga saksi upang mapalakas ang iyong kaso. Maaari ring lumitaw ang iyong tagapag-empleyo sa pagdinig upang ipakita ang kanyang bahagi ng kaso. Isaalang-alang ang halimbawang ito: Ang iyong employer ay nag-ulat sa estado na umalis ka sa iyong trabaho nang walang dahilan, at ang ulat na ito ay naging dahilan upang mawalan ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Inapela mo ang desisyon ng estado. Nagpapakita ka ng katibayan na ikaw ay paulit-ulit na ginigipit sa panahon ng iyong oras ng trabaho, at na ginawa mo ang iyong tagapag-empleyo na alam ang katotohanan na iyon. Ang harassment ay hindi tumigil, kaya huminto ka sa iyong trabaho. Maaaring magpasiya ang estado na iniwan mo ang iyong trabaho para sa mabuting dahilan.