Ano ang Hindi Exempted Mula sa FICA Tax?

Binubuo ng mga buwis sa Social Security at Medicare ang Federal Insurance Contributions Act, o FICA. Karamihan sa mga employer, empleyado at mga indibidwal na nagtatrabaho ay dapat magbayad ng mga buwis sa FICA. Gayunpaman, ang Internal Revenue Service, na nag-administrate ng mga buwis sa Social Security at Medicare, ay nagbibigay ng ilang mga exemptions.

Magkaroon ng pagtanggap ng tulong sa kanilang mga tax.credit: monkeybusinessimages / iStock / Getty Images

Mga Benepisyo sa Cafeteria Plan

Ang isang plano sa cafeteria ay isang programang inisponsor ng employer na nakakatugon sa pamantayan ng Seksyon 125 ng Kodigo sa Panloob na Kita. Ang plano ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na gumawa ng mga kontribusyon ng pretax, ibig sabihin ang benepisyo ay ibabawas mula sa kanilang sahod bago makuha ang mga buwis. Ang mga sumusunod na benepisyo ay wala sa benepisyo mula sa mga buwis sa FICA: health insurance at accident insurance, health savings account, nababaluktot na paggastos account, dependent care assistance at seguro sa buhay ng grupo na term para sa coverage na $ 50,000 o mas mababa.

Mga Bayad sa Transportasyon

Sa ilalim ng IRC 132 at sa Transport Equity Act para sa ika-21 na Siglo, o TEA-21, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga empleyado ng mga benepisyo sa transportasyon. Ang mga empleyado ay naglalaan ng isang tiyak na bahagi ng kanilang mga sahod sa isang batayang pretax para sa layuning ito. Ang karaniwang bayad sa transit ay ang pagsasakop sa paggamit ng transportasyong masa, tulad ng pamasahe para sa bus, tren, subway at vanpool. Saklaw din nila ang paradahan at dapat gamitin lamang para maglakbay pabalik-balik upang gumana. Ang mga empleyado ay maaaring bumili ng hanggang sa isang tiyak na halagang bawat buwan para sa mga gastusin sa pagbibiyahe at paradahan, na kung saan ay libre sa mga buwis sa Social Security at Medicare.

Pagbabayad ng Gastos sa Negosyo

Maaaring ibalik ng mga nagpapatrabaho ang kanilang mga empleyado ng hindi kapani-paniwalang pera para sa ilang mga gastusin sa negosyo. Upang magbigay ng benepisyong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat magtatag ng isang nananagot na plano na nakakatugon sa mga kinakailangan ng IRS. Ang gastos ay dapat na konektado sa negosyo at ang empleyado ay dapat magsumite ng katibayan ng gastos sa loob ng isang makatwirang oras frame. Ang empleyado ay dapat ding magbigay sa tagapag-empleyo ng anumang mga halaga na lampas sa mga validated na gastos sa loob ng makatwirang panahon. Ang mga kwalipikadong reimbursement na exempt mula sa mga buwis sa FICA ay maaaring magsama ng mga gastusin para sa mga pagkain, aliwan, cell phone, Internet, kagamitan, supplies, mga pulong ng kliyente, paggamit ng sasakyan at mga sertipiko at pagsasanay.

Mga Exempt Employees, Workers and Organizations

Ang ilang mga empleyado at manggagawa ay hindi kasama mula sa FICA Tax. Halimbawa, ang mga mag-aaral na nagtatrabaho para sa isang paaralan, unibersidad o kolehiyo na dumalo sa kanila ay maaaring maging exempt. Ang mga di-naninirahang dayuhan na may mga tukoy na visa - tulad ng A-visa, D-visa, at F-visa - ay hindi kailangang magbayad ng mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang mga pansamantalang dayuhang manggagawang pang-agrikultura, mga nars ng mag-aaral, mga manggagawa para sa mga internasyonal na organisasyon o mga dayuhang pamahalaan, at mga batang wala pang 18 taong nagtatrabaho para sa kanilang mga magulang ay walang bayad. Ang ilang mga miyembro ng kinikilalang grupo ng relihiyon, mga simbahan at mga organisasyon na kinokontrol ng iglesya ay hindi kasama mula sa mga buwis sa FICA.