Talaan ng mga Nilalaman:
- Pagsunod sa Mga Batas ng Estado at Pederal
- Mga Awtorisadong Benepisyo ng Empleyado
- Garnishments ng Sahod
- Suporta sa bata
Kapag sumasang-ayon ka na magtrabaho para sa isang partikular na kumpanya, dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ang oras-oras, lingguhan o buwanang rate na iyong sinang-ayunan. Gayunpaman, karaniwan mong hindi makakakuha ng iyong buong suweldo sa bawat panahon ng pagbabayad, dahil dapat ibawas ng mga employer ang sahod upang bayaran ang mga buwis sa Social Security at Medicare. Maaaring bawasin ng mga employer ang sahod para sa ibang mga dahilan; gayunpaman, hindi nila maaaring ibawas ang mga sahod na arbitraryo o walang utos ng korte. Kung ang isang tagapag-empleyo ay naghihigpit sa sahod para sa isang hindi karapat-dapat na dahilan, makipag-ugnay sa isang abugado.
Pagsunod sa Mga Batas ng Estado at Pederal
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpataw ng sahod kung kinakailangan na gawin ito ng mga batas ng estado o pederal. Halimbawa, karaniwang ginagawa ng mga employer ang isang porsyento ng bawat paycheck upang ipasa ang Internal Revenue Service at ang departamento ng kita ng estado sa pagsunod sa mga batas sa pagbubuwis. Kung ang tagapag-empleyo ay makakakuha ng isang sulat mula sa pag-lock ng IRS sa isang rate ng withholding para sa empleyado, dapat sundin ng tagapag-empleyo ang direktiba ng IRS kapag ang mga buwis na may pag-iingat.
Mga Awtorisadong Benepisyo ng Empleyado
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga benepisyo na maaaring bayaran ng empleyado sa pamamagitan ng awtomatikong pagbawas ng payroll. Halimbawa, kung ang empleyado ay pumipili na magpatala sa isang plano sa segurong pangkalusugan, ang employer ay maaaring magbawas ng isang bahagi ng paycheck ng empleyado upang magbayad para sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan. Ang iba pang mga karaniwang benepisyo na ibinabayad ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga halaga mula sa kanilang mga suweldo ay kontribusyon sa mga plano sa pagreretiro o mga plano sa pagbabahagi ng kita. Ang mga empleyado ay maaari ding magbayad ng sahod kung ang isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay nangangailangan ng lahat ng empleyado na mag-ambag sa isang partikular na plano.
Garnishments ng Sahod
Kung ang isang empleyado ay nagwawalang-halaga sa isang utang, ang may pinagkakautangan ay kung minsan ay makakakuha ng writ of garnishment laban sa may utang matapos ang isang kaso. Ang writ of garnishment ay nangangailangan ng employer na magbawas ng isang bahagi ng paycheck ng empleyado bawat panahon ng pagbabayad at ipasa ito sa nagpapautang hanggang sa bayaran ng empleyado ang utang. Nag-iiba ang mga batas ng estado sa pinakamataas na halaga na maaaring mag-order ng korte ng isang tagapag-empleyo upang mag-adorno para sa layuning ito.
Suporta sa bata
Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na palamuti ang sahod ng mga empleyado upang magbayad para sa suporta ng bata pagkatapos ng diborsyo. Ang ibang mga estado ay nagpapataw lamang ng iniaatas na ito kung ang isang di-custodial parent ay hindi makakamit ang kanyang mga obligasyon sa suporta sa anak. Sa alinmang kaso, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na pigilin ang mga sahod upang magbayad para sa suporta sa bata kung iniutos na gawin ito sa pamamagitan ng isang korte sa diborsyo o ahensiya ng pagpapatupad ng suporta sa bata.