Talaan ng mga Nilalaman:
Karaniwang ngayon ang isang pakete ng kabayaran na binubuo ng higit sa isang batayang suweldo, lalo na para sa mga senior na tungkulin sa isang samahan. Upang kalkulahin ang iyong pakete ng kabayaran, isaalang-alang ang lahat ng mga uri ng kabayaran, kabilang ang suweldo sa base, overtime, variable na kabayaran tulad ng panandaliang bonus o insentibo, pangmatagalang insentibo pati na rin ang mga perquisite at mga benepisyo. Ang iyong pagkalkula ay magiging isang pagtatantya ng iyong pakete ng kabayaran at ang iyong aktwal na kabayaran ay nakasalalay sa antas ng iyong indibidwal na tagumpay at pangkalahatang tagumpay ng kumpanya.
Hakbang
Ipunin ang lahat ng dokumentasyon na may kaugnayan sa iyong pakete ng kabayaran, kasama ang detalyadong mga paglalarawan kung paano gumagana ang anumang mga plano ng bonus, insentibo at stock option. Tanungin ang departamento ng human resources para sa mga plano, disenyo o plano ng paglalarawan ng mga dokumento kung hindi mo mahanap ang mga ito.
Hakbang
Kalkulahin ang base na bahagi ng sahod ng iyong kabayaran na kabayaran. I-convert ang isang oras-oras na halaga sa taunang pamamagitan ng pag-multiply ng 2,080 kung nagtatrabaho ka ng 40-oras na linggo o ng 1,950 kung nagtatrabaho ka ng 37.5-oras na linggo.
Hakbang
Tantyahin ang halaga ng overtime na kabayaran na matatanggap mo sa isang taon. Tantyahin ang bilang ng mga overtime na oras na nagtatrabaho ka sa isang tipikal na buwan, multiply na sa pamamagitan ng iyong overtime rate, na kung saan ay isa at kalahating beses ang iyong oras-rate rate at multiply na sa pamamagitan ng 12. Halimbawa, kung ang iyong oras rate ay $ 12 at ang iyong trabaho 10 oras ng overtime sa isang tipikal na buwan, ang iyong taunang kabayaran para sa overtime ay tinatantya na $ 18 beses 10 beses 12 = $ 2,160.
Hakbang
Kalkulahin ang iyong target na variable na kompensasyon, bonus o halaga ng insentibo kung ikaw ay karapat-dapat para sa naturang award. Halimbawa, kung ang porsyento ng iyong target na bonus ay 25 porsiyento at ang iyong taunang suweldo ay $ 50,000, ang iyong target na bonus ay $ 50,000 na beses 0.25 = $ 12,500. Gamitin ang aktwal na bonus o insentibo na halaga ng nakaraang taon, kung ang plano ay ganap na discretionary o kinakalkula mula sa isang pool ng pera na natukoy sa katapusan ng taon batay sa tagumpay ng kumpanya.
Hakbang
Tantyahin ang halaga ng mga komisyon na maaari mong matanggap sa panahon ng taon, halimbawa, tantiyahin ang mga komisyon sa mga benta ng produkto. Tantyahin ang dami ng mga benta na ibibigay mo at i-multiply ito sa porsiyento ng komisyon batay sa dami na iyon. Halimbawa, kung tinantya mo ang $ 1,000,000 sa mga benta at ang porsyento ng komisyon para sa $ 500,000 hanggang $ 1,500,000 ay tatlong porsyento, ang iyong komisyon sa pagbebenta ay $ 1,000,000 na beses 0.03 = $ 30,000.
Hakbang
Tukuyin ang iyong pang-matagalang award ng insentibo, tulad ng halaga ng mga pagpipilian sa stock, kung ikaw ay karapat-dapat para sa naturang award. Tanungin ang departamento ng human resources upang makatulong sa iyo na tantyahin ang halaga ng award, batay sa mekanika ng pang-matagalang plano ng plano ng insentibo dahil ang pagkalkula ay lubhang kumplikado.
Hakbang
Kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo ng cash na ibinigay sa iyo, halimbawa, ang tugma ng kumpanya sa isang plano ng savings na 401k. Tantyahin ang iyong kontribusyon sa plano at ang halaga ng kumpanya na tumutugma sa limitasyon na itinakda ng plano. Halimbawa, kung ang iyong suweldo ay $ 50,000, mag-aambag ka ng 10 porsiyento ng suweldo sa plano at ang kumpanya ay tutugma sa iyong kontribusyon hanggang sa pinakamataas na anim na porsiyento, ang halaga ng kontribusyon ng kumpanya ay $ 50,000 na beses 0.06 = $ 3,000.
Hakbang
Tantyahin ang halaga ng anumang mga perquisites, halimbawa isang allowance para sa isang kumpanya ng kotse. I-multiply ang buwanang halaga ng mga pangwakas na oras 12 upang matukoy ang taunang halaga ng kabayaran. Halimbawa, kung ang buwanang allowance ng kotse ay $ 300, ang taunang allowance ng kotse ay $ 300 beses 12 = $ 3,600.
Hakbang
Idagdag ang bawat elemento ng plano ng kabayaran upang matukoy ang iyong kabuuang taunang pakete ng kabayaran. Tandaan na ito ay lamang ng isang pagtatantya ng iyong kabayaran, at ang iyong aktwal na kabayaran ay matutukoy batay sa iyong indibidwal at pangkalahatang pagganap ng kumpanya, tulad ng tinukoy sa mga dokumento ng programa ng short- at pang-matagalang insentibo ng kumpanya.