Mga Panuntunan Tungkol sa Pagtatrabaho Habang sa Kapansanan ng Maikli na Panahon

Ang segurong segurong kapansanan ay nagbibigay ng kabayaran sa mga empleyado na hindi magtrabaho dahil sa isang sakit o pinsala na inaasahang magtatagal ng hindi bababa sa pitong araw. Hindi tulad ng Social Security Disability Insurance, hindi ito isang pederal na benepisyo. Sa karamihan ng mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang ihandog ito, ngunit ang mga employer ay kadalasang binibili ito nang pribado at ibinibigay ito bilang benepisyo ng empleyado upang akitin ang mga manggagawa. Ang mga empleyado ay maaari ring bumili ng kanilang sariling mga patakaran sa pamamagitan ng mga kompanya ng seguro. Ang mga alituntunin tungkol sa iyong kakayahang magtrabaho habang tumatanggap ng mga panandaliang benepisyo sa kapansanan ay magkakaiba batay sa mga alituntunin ng patakaran at mga regulasyon ng estado.

Pagtukoy sa isang Kapansanan

Ang iyong patakaran sa seguro ay tumutukoy kung ano ang ibig sabihin ng term na kapansanan sa ilalim ng mga alituntunin ng plano. Ang ilang mga patakaran ay tumutukoy sa isang kapansanan bilang "kawalan ng kakayahan na magtrabaho sa iyong sariling trabaho." Tinutukoy ito ng iba bilang "kawalan ng kakayahan na gumana ang anumang trabaho." Kung sa palagay mo ay maaari kang magtrabaho ng ibang uri ng trabaho sa iyong kapansanan, mas mahusay na kumunsulta sa iyong tagapag-empleyo o sa kompanya ng seguro - depende sa kung ano ang kailangan ng iyong plano - upang matukoy kung pinapayagan ito. Kung ang kumpanya ng seguro ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho ng ibang uri ng trabaho habang nakakuha pa ng maikling kapansanan, ang halaga ng benepisyo ay maaaring mabawasan bilang isang resulta.

Paano ito gumagana

Ang mga benepisyo sa seguro sa maikling panahon ay karaniwang magagamit sa kahit saan para sa 9 hanggang 52 na linggo, depende sa patakaran. Sa maraming mga kaso, hinihingi ka ng mga patakaran na gamitin ang iyong mga may sakit na araw bago matanggap ng mga benepisyo. Kung ikaw ay naaprubahan para sa mga benepisyo, binabayaran ng kompanya ng seguro ang isang porsyento ng iyong mga kita sa kapansanan, karaniwang 50 hanggang 70 porsiyento.

Pag-file ng Claim

Ang eksaktong proseso ng paghahabol ay magkakaiba batay sa kumpanya ng seguro. Sa pangkalahatan, kailangan ng kompanya ng seguro sa employer na magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong trabaho, tulad ng iyong haba ng trabaho, mga tungkulin sa trabaho at suweldo. Kakailanganin ka rin ng kumpanya na magbigay ng pahintulot upang makuha ang iyong medikal na impormasyon. Ang iyong doktor ay dapat na magbigay ng nakasulat na dokumentasyon na nagpapaliwanag ng iyong kondisyon at kung gaano katagal inaasahan mong wala sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay isang standard na form na ang doktor ay pumupuno at nagbabalik. Kung hindi ka handa na bumalik upang gumana sa inaasahang petsa, maaaring kailangan mong mag-file ng isang extension - kasama ang pag-verify mula sa iyong doktor na hindi mo pa rin maisagawa ang iyong mga tungkulin na may kaugnayan sa trabaho - upang patuloy na makatanggap ng mga benepisyo.

Partial Disability Policies

Bagama't hindi ituturing ng karamihan sa mga patakaran na hindi mo pinagana kung magagawa mong magtrabaho, kabilang ang ilan sa mga bahagyang benepisyo sa kapansanan. Halimbawa, kung hindi ka maaaring gumana nang maraming oras dahil sa iyong pansamantalang kapansanan, ang iyong patakaran ay maaaring magbigay sa iyo ng mga benepisyo para sa mga nawalang oras.

Seguro sa Kapansanan ng Estado

Ang ilang mga estado ay may isang sapilitang pansamantalang disability insurance requirement para sa sakit at pinsala na hindi kaugnay sa trabaho. Sa mga sumusunod na estado, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang kumuha ng saklaw ng seguro sa kapansanan para sa mga empleyado:

• California
• Hawaii
• New Jersey
• New York
• Rhode Island

Ang bawat estado ay may sariling pamantayan sa pagiging karapat-dapat at mga alituntunin para sa mga benepisyo. Halimbawa, sa California maaari kang gumana ng part-time at tumanggap pa rin ng mga bahagyang benepisyo hangga't nakakaranas ka ng pagkawala ng kita at matugunan ang iba pang mga alituntunin ng pagiging karapat-dapat. Sa New Jersey, itinuturing itong panloloko kung nagtatrabaho ka at kinokolekta ang Temporary Disability Insurance. Sa Hawaii, ang mga employer ay bumili ng mga pribadong patakaran sa seguro; samakatuwid ang mga patnubay ay maaaring mag-iba.