Ano ang Plano ng Stock Omnibus?

Ang isang plano sa stock ng omnibus ay binubuo ng maraming iba't ibang mga programa na sumasaklaw sa hanay ng empleyado, ehekutibo, miyembro ng board at mga insentibo sa konsulta. Ang mga pabalat na ito ay karaniwang at ginustong stock, mga pagpipilian at mga bonus na pangkalahatan na nakatali sa pagganap. Ang pangunahing tagamaneho ng mga planong ito ay upang ihanay ang mga interes sa pananalapi ng lahat ng nagtatrabaho para sa kumpanya sa mga shareholder. Habang nililimitahan ng ilang mga kumpanyang tulad ng mga plano sa mga nangungunang mga ehekutibo at mga miyembro ng board, higit pang mga korporasyon ang napagtatanto ang mga benepisyo ng mga plano sa stock ng omnibus.

Bilang ng mga namamahagi

Ang karaniwang plano ng stock ay karaniwang nagsisimula sa maximum na bilang ng namamahagi na inilalaan sa ilalim ng plano, na maaaring kabilang ang restricted stock, natitirang mga parangal mula sa mga nakaraang plano, magbahagi ng mga buybacks at karagdagang awtorisadong stock. Ang limitasyon sa pagbahagi na ito ay kumakatawan sa isang mahalagang pagsasaalang-alang, upang ang lahat ng mga kalahok sa plano pati na rin ang mga shareholder ay maaaring gumawa ng mga desisyon na may kaalamang pamumuhunan. Ang isang bukas na plano na walang mga limitasyon sa stock ay maaaring maging sanhi ng pagbabanto ng di-inaasahang pagbabahagi sa mga stake na gaganapin ng mga umiiral na stockholder.

Stock Options at Restricted Stock Awards

Ang laang-gugulin ng mga opsyon sa stock ay kumakatawan sa isang kontrata na ang isang korporasyon ay may mga isyu sa ilalim ng isang plano sa stock ng lahat, na nagbibigay sa tagatanggap ng karapatan, ngunit hindi ang obligasyon, upang bumili ng isang nakapirming bilang ng mga namamahagi sa loob ng isang hanay ng time frame. Halimbawa, ang Company A ay maaaring magbigay sa Employee B ng karapatan na bumili ng 100 namamahagi sa $ 50 bawat share anumang oras mula sa kasalukuyan hanggang tatlong taon sa hinaharap, na may stock na kasalukuyang namimili sa $ 40. Kung ang stock ay tumataas sa $ 70 sa susunod na taon, ang halaga ng mga pagpipilian ay pagkatapos ay nagkakahalaga ng $ 2,000 - ang pagkakaiba sa pagitan ng $ 50 na ehersisyo na gastos at kasalukuyang presyo ng merkado. Katulad nito, ang isang ipinagbabawal na award ng stock ay maaaring magkabisa lamang sa isang paunang natukoy na pagtaas sa namamahagi ng kumpanya o sa isang tiyak na punto sa hinaharap.

Mga Gantimpala sa Pagganap at Mga Pagbabahagi ng Bonus

Ang mga plano sa stock ng Omnibus ay idinisenyo upang malapit na ihanay ang lahat ng interes patungo sa tagumpay ng kumpanya; kung ang negosyo ay mabuti, gayon din ang mga kalahok ng plano at iba pang mga shareholder. Ang mga parangal sa pagganap ay maaaring tumagal ng form ng mga pamigay ng stock kung natamo ng kumpanya ang mga tukoy na mga target na kita o pagtaas ng porsyento sa kita ng bawat bahagi. Ang pagbabahagi ng bonus ay maaaring maglaro bilang mga gantimpala sa ibabaw ng iba pang mga insentibo na nakabatay sa pagganap na pinapalaki pa ang palayok para sa mga gantimpala sa pananalapi.

Mga Karapatan sa Pag-apruba ng Stock

Ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock ay kumakatawan sa isang elemento ng ilang mga plano sa stock ng omnibus na gantimpalaan ang mga kalahok na hindi kinakailangan sa mga kita at mga target na net-kita, ngunit sa pagtaas ng stock na pampublikong traded ng kumpanya. Ito ay isang pangunahing pagkakaiba, dahil ang stock ay maaaring tumaas para sa anumang bilang ng mga kadahilanan na lampas sa kasalukuyang mga ulat sa pananalapi, tulad ng mga alingawngaw ng mga takeovers o firm na nag-aalok, mga bagong produkto at serbisyo, o ang pag-asa sa pangkalahatang paglago ng ekonomiya. Sa mga pagkakataong ito, ang mga aktwal na kita ay maaaring walang kinalaman ngunit ang mga may hawak na mga karapatan sa pagpapahalaga sa sapi ay maaaring makabunga nang malaki.