Hindi kami nagulat dahil sa mga natuklasan na ito, ngunit laging nakapagpapahina na ipaalala kung gaano ang sexist ang aming mga lugar ng trabaho ay tunay. Ang isang bagong pag-aaral ay nakatakda na ilathala sa Journal ng Human Resources Management, ay nagpapahiwatig na lumilitaw ang tiwala sa sarili ay susi para sa pag-unlad sa iyong propesyonal na kapaligiran. Ngunit para sa mga kababaihan, "ang pagkakaroon ng tiwala sa sarili ay hindi sapat upang makakuha ng impluwensya." Para sa mga babae, kailangan mo ring ipakita ang "prosocial orientation." AKA, pagiging maganda.
Upang magsimula sa pagtitiwala sa sarili, kawili-wili upang tingnan kung natuklasan ng pag-aaral na walang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pakiramdam ng mga tiwala sa sarili sa kalalakihan at kababaihan. Ang pagkakaiba ay ang mga kababaihan lumitaw mas mababa tiwala sa sarili (sa iba) kaysa sa mga tao gawin, na sa huli ay nagtatapos up nakakasama sa kanilang mga propesyonal na pag-unlad.
Tulad ng isang bagay na kahalayan, na tila mahalaga sa mga kababaihan na lumalakad, sinabi ng pag-aaral, "ang mga kababaihan ay dapat na maging kapaki-pakinabang sa pag-ani ng mga benepisyo ng pagganap ng kanilang trabaho." Mga lalaki, habang magiging maganda kung sila ay maganda, hindi na kailangang magpatuloy. Tulad ng isinulat ng mga may-akda ng pag-aaral, "Ang parusa para sa pagiging disliked ay hindi katimbang para sa mga kababaihan."
Ito ay talagang nagbabalik ng mga kababaihan sa isang sulok, bilang "maganda" ay maaaring isang double-talim tabak, tulad ng maaaring lumitaw "masyadong" tiwala sa sarili. Ang positibong punto dito ay ang pagtawag ng mga pamantayan ng double at ang bias ng likas na katangian ay ang tanging paraan na tayo, bilang isang lipunan, sa huli ay lalago ito.