Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Family and Medical Leave Act, FMLA, ay ipinasa sa batas noong 1993 upang magbigay ng limitadong hindi bayad na oras sa mga empleyado kung sakaling sila ay nagkasakit, o upang magkaloob para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Kapag nagtatapos ang panahon ng pag-iwan, walang tinukoy na patakaran at maraming bagay ang maaaring mangyari, depende sa partikular na sitwasyon.
Background
Ang FMLA ay nagbibigay ng hanggang 12 na linggo ng hindi bayad na oras para sa isang empleyado na makitungo sa mga medikal na alalahanin para sa alinman sa kanyang sarili o isang miyembro ng pamilya. Pinahihintulutan ka rin nito na mag-iwan upang pangalagaan ang isang bagong panganak na bata, o isang bata na inilagay lamang para sa pag-aampon. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring humiling sa iyo na kumuha ng anumang bayad na bakasyon o oras ng sakit na naipon mo bilang bahagi ng iyong bakasyon. Sa katapusan ng 12 linggo, dapat pahintulutan ka ng iyong tagapag-empleyo na bumalik sa iyong trabaho, o trabaho na may pantay na suweldo at mga benepisyo. Kung ang iyong kumpanya ay tumutukoy sa iyo bilang isang susi, suweldo empleyado, maaari silang exempt mo mula sa FMLA.
Patuloy na Pag-iwan
Matapos ang 12 linggo ng medikal na leave, maaaring pahintulutan ka ng iyong tagapag-empleyo na ipagpatuloy ang iyong bakasyon. Depende ito sa indibidwal na kumpanya at maaari ring depende sa kung paano sila tinitingnan bilang isang empleyado. Kung inaasahan mong ipagpatuloy ang iyong bakasyon sa katapusan ng 12 linggo at manatili sa trabaho ng kumpanya, maaari mong nais na ipaalam ang iyong mga hangarin sa lalong madaling panahon, at subukang mag-ehersisyo ang mga detalye. Kung ang boluntaryong nagpapahintulot sa iyo ng iyong employer na magpatuloy na umalis, baka gusto mong bayaran mo ang buong halaga ng iyong mga benepisyo sa kalusugan kung ipagpatuloy mo ang mga ito.
Pagwawakas
Sa katapusan ng 12 linggo ng medikal na bakasyon sa ilalim ng FMLA, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na panatilihin ka sa kanilang payroll. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa iyo ng paunawa sa katapusan ng 12 linggo na tinapos nila ang iyong trabaho kung iyon ang paraan na kanilang pipiliin na magpatuloy. Ang pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo ay kritikal kung gusto mong panatilihin ang iyong trabaho, ngunit mangangailangan ng mas maraming oras.
Pagbibitiw
Maaari mong piliin na magbitiw mula sa iyong posisyon sa pagtatapos ng medikal na leave. Maaari mo ring i-resign kung mayroon kang paulit-ulit na karamdaman, at magkakaroon ka ng mga pang-matagalang kapansanan sa seguro sa kapansanan na magagamit sa iyo, o iba pang mga benepisyo ng pamahalaan. Kung ang sitwasyon ay matagal na, maaari mong piliin na magbitiw upang isakatuparan ang pagsasara sa bahaging iyon ng iyong buhay, upang maaari kang magpatuloy at magplano ng maayos para sa hinaharap.