Kaya nakuha mo na ang punto sa iyong karera kung saan ikaw ang nag-hire. Binabati kita! Ngunit paano mo ginagawa ang pakikipanayam ng kaunti pang kawili-wili, at paano ka nakakakuha ng ilang di-rehersed na sagot mula sa mga aplikante sa trabaho? Ang sagot ay, pindutin ang mga ito sa ilang mga hindi inaasahang (ngunit naaangkop) mga katanungan. Ang pagkuha ng mga aplikante na mag-isip sa kanilang mga paa ay isang mahusay na paraan upang makita kung paano talaga sila kumilos habang nasa trabaho, at marahil ay magpapahintulot sa iyo na makilala ang mga ito nang kaunti nang mas mahusay.
Narito ang ilang mga katanungan sa labas ng kahon na masaya upang dalhin sa talahanayan ng pakikipanayam, at maaaring makatulong sa iyo na mahanap ang perpektong tao para sa trabaho.
- Bibigyan kita ng limang minuto upang magturo sa akin ng isang bagay (anumang bagay!) Bago.
- Paano nakaugnay ang posisyon na ito sa kung ano ang talagang nais mong gawin?
- Ano ang isang pangungusap na gusto mong matandaan ko tungkol sa iyo?
- Kung hihilingin ko sa iyong kasalukuyang boss na ibigay sa akin ang iyong pinakamalaking lakas, ano ang sasabihin nila?
- Kailan ang isang oras sa trabaho ikaw ay lubos na tapat kahit na namamalagi ay naging mas madali?
- Sino ang bumabaling sa payo sa karera at bakit?
- Ano ang iyong mga reserbasyon tungkol sa papel na ito?
- Anong mga uri ng mga bagay ang hindi mo gustong gawin?
- Kung isang taon mula ngayon ay sasabihin mo na ang pagkuha ng trabaho na ito ay ang pinakadakilang bagay na iyong nagawa, ano ang mangyayari sa taong iyon upang gawin ito?