Talaan ng mga Nilalaman:
Ang seguro sa kapansanan ay nagbibigay ng kita kapag ang isang manggagawa ay nasugatan, nagkakasakit o hindi gumana. Ang kita ng kapansanan ay hindi karaniwan ng suweldo ng isang manggagawa ngunit batay sa isang porsyento ng kanyang sahod. Ang saklaw ng kapansanan ay kabilang sa mga pinakamahal na uri ng seguro dahil sa mataas na bilang ng mga claim laban sa naturang mga patakaran.
Short Term Disability
Ang saklaw ng pansamantalang kapansanan ay sumasaklaw sa mga manggagawa na hindi pinagana, o may kapansanan sa loob ng maikling panahon. Maaaring bayaran ng isang tagapag-empleyo ang mga premium para sa pansamantalang kapansanan sa pamamagitan ng isang plano na sumasakop sa lahat ng empleyado. Ang karaniwang panahon ng paghihintay para sa isang may kapansanan na empleyado na makatanggap ng mga benepisyo ay dalawang linggo, at ang pagsakop ay tumatagal sa pagitan ng anim na buwan at dalawang taon. Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay nasa pagitan ng 80 at 100 porsiyento ng suweldo.
Long Term Disability
Ang pangmatagalang kapansanan ay karaniwang mayroong higit pang mga paghihigpit kaysa sa pansamantalang kapansanan. Ang mga patakaran ay tumutukoy sa kapansanan sa mga tuntunin kung ang isang manggagawa ay maaaring magsagawa ng mga kaugalian sa trabaho o anumang gawain. Ang mga benepisyo ay kadalasang limitado sa 70 porsiyento ng suweldo ng manggagawa. Ang average na panahon ng paghihintay para sa mga pagbabayad ng seguro sa kapansanan ay 90 araw. Maraming mga patakaran ang nagbabayad ng mga benepisyo para sa isang nakapirming panahon tulad ng limang taon, ngunit ang iba ay patuloy na magkakaloob ng kapansanan hanggang sa edad na 65.
Mga Plano ng Employer Group
Ang mga employer ay kadalasang nagtataglay ng halaga ng mga premium ng segurong may kapansanan para sa lahat ng mga manggagawa sa pamamagitan ng isang planong saklaw ng grupo. Ang mga plano ng grupo na binabayaran ng mga empleyado ay karaniwang mas mura kaysa sa mga indibidwal na patakaran na binili ng mga empleyado Ang mga kompanya ng seguro ay naniningil ng mga premium batay sa mga panganib sa pagtatrabaho sa isang naibigay na lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga empleyado ng opisina ay mas mababa kaysa sa mga manggagawa sa konstruksiyon. Ang mga benepisyo na binabayaran sa mga empleyado ay hindi mabubuwisang kita kung binayaran ng empleyado ang mga premium, ngunit ang mga benepisyo ay binubuwisan kung binayaran ng tagapag-empleyo.
Indibidwal na Pagsakop
Ang gastos ng indibidwal na saklaw ng kapansanan ay madalas na humahadlang sa kabila ng trabaho ng isang tao. Ang mga indibidwal na mga plano ay nag-aalok ng higit na kakayahang umangkop upang gumawa ng mga pagbabago sa patakaran at upang tukuyin ang coverage para sa pagbabayad ng mga benepisyo kung hindi mo magawa ang iyong kasalukuyang mga gawain sa trabaho, kahit na makakakuha ka ng kita sa pamamagitan ng ibang trabaho. Ang mga indibidwal ay kadalasang napapailalim sa isang panahon ng pagsubok bago magsimula ang pagsakop. Pinipigilan nito ang mga carrier mula sa agad na pagbabayad ng kita ng kapansanan para sa patuloy na pagbawi o pre-umiiral na mga kondisyon.