Sino ang nakapaligid sa ating sarili sa mga bagay. Na napupunta ng mas maraming para sa mga kasamahan tulad ng ginagawa nito sa mga kaibigan. Kung naghahanap ka para sa isang shortcut sa pag-uunawa kung sino ang pinakamahusay na upang panatilihin sa paligid, maaaring magkaroon ng isang social na agham sagot.
Ang mga mananaliksik sa ilan sa mga pinaka-kilalang mga paaralan ng negosyo ay nagpalabas lamang ng isang pag-aaral na sinisiyasat ang pagiging maaasahan. Ang pinaka-matatag na hulaan ng tagapamagitan - higit sa alinman sa mga kadahilanan na pumapasok sa mga pagtatasa ng pagkatao - ay lumalabas kung ang isang tao ay madaling kapitan ng pagkakasala. Ito ay bahagyang naiiba mula sa mga tao na talagang nararamdaman ang pagkakasala: Ang mga taong nagkakasala ay mas malamang na mag-alala tungkol sa kung sila ay lumabag o nais na gawin ito.
"Ang mga tao na may mataas na pagkakasalungatan sa pagkakasalungatan ay nakadarama ng mas malaking pakiramdam ng interpersonal na responsibilidad kapag ipinagkatiwala sa kanila," ayon sa isang pahayag, "at dahil dito, ay malamang na hindi pagsamantalahan ang tiwala ng iba sa kanila."
Ito ay magandang balita para sa pagkuha ng mga tagapamahala, bagaman maaaring ito ay isang sensitibong paksa upang maghanap sa screening ng kandidato. Ito ay isang kapaki-pakinabang na rubriko sa iba pang mga arenas. Ang pananaliksik na inilabas noong nakaraang taon ay nagpakita na ang mga financial analyst at hedge fund manager na nagpapakita ng empatiya, sa halip na sociopathy, ay nakuha ang kanilang mga kliyente ang pinakamahusay na return on investment. Mas madaling intuitive, maaaring gamitin ng mga employer ang data na ito upang maipahiwatig ang lakas ng kultura ng kumpanya. Ang pananagutan ng lahat ng mga manggagawa na may pananagutan sa kanilang pag-uugali ay nagpapakita ng madaling pagkakasala na sila ay, sa katunayan, karapat-dapat sa trust sa institutional. Ang mga hahawak sa ay malamang na kumilos nang naaayon.