Ito ay isang paghagis-up kung naghihintay para sa iyong taunang pagsusuri ay mas masahol kaysa sa aktwal na upo sa pamamagitan ng ito. Sa isip, walang sinasabi sa iyong tagapamahala sa mga pagsusuri na ito ay dapat na isang sorpresa. Ngunit kahit na ang balita ay mabuti, kung minsan ang karanasan ay nag-iiwan lamang sa gusto mo. Matapos ang stress na iyan, iyan?
Kung ito ang iyong reaksyon, ikaw ay nasa isang bagay, ayon sa mga mananaliksik. Ang taunang, biannual, at quarterly review ay lahat ng standard na pagsasanay sa karamihan sa mga opisina, ngunit para sa maraming mga empleyado, ang mga ito ay talagang hindi sapat. Ang isang pag-aaral na isinagawa ng Unibersidad ng Leicester at Unibersidad ng Estado ng California, Fullerton, ay natagpuan na ang mga manggagawa ay nagnanais ng mas maraming feedback kaysa sa nakukuha nila.
"Ang A ppraisal ay malamang na hindi mag-udyok ng mga empleyado, nang walang madalas na puna sa buong ikot ng pagsusuri at ang kanilang binigyan ng makabuluhang mga pamantayan ng pagganap," sinabi ng co-akda ng CSU na si Shaun Pichler sa isang pahayag. Maikling bersyon: Ang mga manggagawa ay nangangailangan ng isang bagay mula sa kanilang mga tagapag-empleyo tulad ng pangangailangan ng tanggapan ng mga empleyado nito upang makakuha ng trabaho. Ngunit kahit na sa pagbibigay ng pormal na istruktura para sa pagpapabuti ng pagganap, natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga empleyado ay mas malamang na aktwal na kumilos sa feedback kung maririnig nila ito nang mas madalas at impormal.
Kung ikaw ay isang tagapamahala, isaalang-alang ang pagpili ng isa o dalawang piraso ng kongkretong puna para sa bawat direktang ulat bawat linggo, at ibahagi ito nang alinman sa salita o nakasulat. Maaari itong maging tuwid papuri o higit pa sa sandwich ng feedback, ngunit panatilihin ang iyong mga pagsusuri ng kongkreto at bilang tiyak hangga't maaari. Hindi lamang tinitiyak nito ang iyong pangkat na binibigyan mo ng pansin ang mga ito, ipinakikita rin nito na mayroon ka ng kanilang mga back. Sa oras na sumunod ang susunod na pormal na pagrerepaso, magkakaroon ka ng lahat sa parehong pahina nang walang masyadong maraming malaking pagsasaayos.