Nagbabayad ba ang mga Trabaho sa mga Nawalang sahod?

Kung ikaw ay nasaktan sa kurso ng iyong trabaho, ang seguro ng kompensasyon ng iyong employer ay dapat magbayad ng iyong mga medikal, reseta at rehab na perang papel. Ang sistemang ito ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa matarik na mga singil sa medikal at mga tagapag-empleyo mula sa mga gastusin sa pananagutan na may mataas na oras at oras. Sa mga kundisyon at mga limitasyon, ang ganitong uri ng seguro ay nagbabayad ng indibidwal sa manggagawa para sa anumang oras na nawala mula sa trabaho dahil sa pinsala.

Ang mga pinsala sa trabaho ay kadalasang nagsasangkot sa mga claim sa kompensasyon ng seguro ng manggagawa. Credit: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng Seguro sa Kompensasyon ng mga Manggagawa

Ang mga indibidwal na estado ay nagpapatupad ng mga batas sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang mga employer sa pangkalahatan ay dapat mapanatili ang seguro na ito upang masakop ang kanilang mga manggagawa sa kaganapan ng isang pinsala, aksidente o kemikal na pagkakalantad sa trabaho. Hinihingi ng mga batas ang nasugatan na manggagawa upang ipaalam sa tagapag-empleyo, at ang tagapag-empleyo upang gabayan ang manggagawa upang pahintulutan ang mga doktor at paggamot. Kung inirerekomenda ng isang doktor ang oras mula sa trabaho, binabayaran ng seguro ang isang bahagi ng hindi nasagot na suweldo.

Mga Nawalang-Oras na Pagbabayad

Ang kumpanya ng seguro ay magbabayad ng mga nawalang-oras na benepisyo kung ang isang manggagawa ay bahagyang o ganap na hindi pinagana ng isang pinsala sa trabaho, at hindi na bumalik - alinman sa permanente o pansamantala - sa kanyang trabaho. Kinakailangan ang nakasulat na opinyon ng doktor. Ang batas ng estado ay nagtatakda ng halaga ng mga nawalang-oras na benepisyo, na hindi napapailalim sa anumang negosasyon ng manggagawa o ng tagapag-empleyo. Ang isang tipikal na porsyento ay dalawang-katlo ng average na lingguhang sahod, gaya ng kinakalkula sa loob ng 52 linggo bago ang aksidente.

Legal na mga Komplikasyon ng Mga Benepisyo sa Nawala na Oras

Maaaring mangyari ang isang ligal na pag-aalipusta kung pinagtatalunan ng manggagawa ang average na lingguhang sahod, o tinanggihan ng kompanya ng seguro ang paggamot. Sa ganitong kaso, ang mga manggagawa ay maaaring maghain ng claim laban sa kompanya ng seguro sa ahensiya ng estado na humuhukom sa mga kaso ng kabayaran sa manggagawa. Ang pagtatalo ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pamamagitan o isang pagdinig sa korte. Kung ang empleyado ay kumuha ng isang abugado upang kumatawan sa kanya, ang bayad sa abogado ay maaaring lumabas ng anumang kabayaran na binayaran ng kompanya ng seguro, o idaragdag sa halagang iyon. Ito ay karaniwan para sa isang "ayon sa batas" na bayad na itinakda ng batas upang maging isang porsyento ng mga benepisyo na nakuha.

Permanenteng, Kabuuang Mga Benepisyo sa Kapansanan

Kung ang kumpanya ng seguro ay sumang-ayon na ang pinsala ng manggagawa ay kabuuang at permanenteng, maaari itong mag-alok ng isang lump-sum settlement sa manggagawa. Sa mga "closed" na kaso, ang manggagawa ay magiging responsable para sa kanyang mga medikal na perang papel; ang iba pang mga paninirahan ay nakabukas ang mga medikal. Kung ang isang nagpapatunay na permanente at ganap na may-kapansanan ay bumalik upang gumana sa anumang kapasidad, napapailalim siya sa limitasyon sa sahod, na sinamahan ng benepisyo ng PTD, na itinakda ng batas ng estado. Ang pagtanggap ng mga benepisyo sa kompyuter ay hindi nakakaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat para sa kapansanan ng Social Security o pagreretiro, ngunit maaaring limitahan ng batas ng estado ang halaga na maaari mong kikitain sa pinagsamang SSA at mga nawalang-oras o PTD na mga benepisyo.