Talaan ng mga Nilalaman:
Kung pinaplano mo ang iyong pinansiyal na hinaharap, kailangan mong maunawaan ang iba't ibang uri ng mga plano sa pagreretiro. Ang isang hindi kontribusyon na plano sa pagreretiro ay kadalasang pinondohan ng employer lamang. Sa pamamagitan ng isang kontribusyon na plano sa pagreretiro, binabayaran ng empleyado ang isang bahagi ng kanyang regular na base na suweldo sa plano ng pensiyon.
Mga Plano ng Pensiyon
Sa pamamagitan ng isang hindi kontribusyon o tinukoy na plano ng benepisyo, ang employer ay nangangako na magbayad sa hinaharap ng isang halaga na batay sa rate ng bayad at ang bilang ng mga taon sa kumpanya. Ang huling bayad sa pensyon ay batay sa edad, kalusugan at bilang ng mga taon bago magretiro ang empleyado.
Sa isang kontribusyon na plano sa pensiyon, ang empleyado at ang empleyado ay parehong nagbabayad sa programa. Ang porsyento ng kontribusyon ay itinakda ng mga tuntunin na nakabalangkas sa loob ng plano ng pensiyon.
Mga benepisyo
Ang isa sa mga benepisyo ng isang hindi kontribusyon na plano ay ang isang tinukoy na halaga ay garantisadong sa retirado, sa pangkalahatan kapag siya ay umabot sa edad na 65. Ang mga benepisyo ng plano ay maaaring maipon sa isang maikling panahon.
Sa pamamagitan ng mga kontribusyon na plano, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang porsyento o tumutugma sa mga halaga ng dolyar na namuhunan ng empleyado sa plano. Ang mga kontribusyon sa gayong plano ay maaaring gawin sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll pretax, na nagpapahintulot sa empleyado na mabawasan ang mga kita na maaaring pabuwisin sa kita.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga di-kontribusyon na mga plano ay magastos at kumplikado. Para sa mga kontribusyon na plano, ang kabuuang halaga na maaaring mag-ambag ng empleyado sa pensiyon ay tinukoy sa isang taunang batayan ng Kodigo sa Panloob na Kita, at ang mga benepisyo ay maaaring tumaas o bumaba, depende sa mga kontribusyon na ginawa at pagkasumpungin ng merkado ng pamumuhunan.