Maaari Mo bang Isulat ang Off Insurance sa Kalusugan?

Hindi mahalaga kung paano mo binabayaran ang iyong segurong pangkalusugan, ito ay deductible. Ang paraan ng pagbabayad mo at kung ikaw ay nagtatrabaho sa sarili o nagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo ay gumagawa ng pagkakaiba sa kung saan mo inaalis ang premium at ang halaga na maaari mong bawasin mula sa iyong mga buwis. Kung binabayaran mo ang premium sa mga pondo sa isang plano sa cafeteria, isang plano sa Seksyon 125, ang premium ay hindi mababawas sa buwis dahil binayaran mo ito ng mga dolyar na pretax.

Maaari mong isulat ang segurong pangkalusugan, ngunit kung saan ang iyong ginagawa ay nakasalalay sa iyong kung ang iyong trabaho sa iba o sa sariling trabaho.

Pagbabayad sa Trabaho

Kung mayroon kang bahagi ng iyong suweldo na kinuha para sa segurong pangkalusugan, at ang pera ay mula sa pagkatapos-buwis na dolyar, maaari mong bawasan ang iyong premium na seguro sa kalusugan. Gayunpaman, kailangan mong i-itemize ang iyong mga pagbabawas upang makinabang mula dito. Inalis mo ito sa pamamagitan ng paglalagay nito sa seksyon na tinatawag na gastos sa medikal sa iyong Iskedyul A. Nagdagdag ka ng mga medikal na gastusin at ang premium na binayaran mo at ibawas ang 7.5 porsiyento mula sa halagang iyon. Kung ito ay zero o negatibo, hindi ka makakakuha ng pagbawas. Kung ang iyong kabuuang mga itemized pagbabawas ay mas mababa kaysa sa karaniwang pagbawas para sa iyong katayuan sa pag-file, ikaw ay mas mahusay na off ang mga karaniwang pagbawas at hindi kumuha ng isang bawas para sa segurong pangkalusugan.

Sa sarili nagtatrabaho

Ang self-employed ay nakakakuha upang alisin ang gastos ng segurong pangkalusugan bago ang pagkalkula ng kanilang nabagong kita. Nangangahulugan ito na makakabawas sila ng 100 porsiyento mula sa kanilang kita. Ilista mo ito sa linya 29 sa 1040 form para sa 2011. Gayunpaman, maaari mo lamang itong kunin kung ikaw ay isang negosyante na nag-file ng Iskedyul C. Kung ikaw ay isang pangkalahatang kasosyo o limitadong kasosyo na may mga garantisadong pagbabayad o higit pa sa isang 2 porsiyento ng shareholder sa isang korporasyon ng S at nakatanggap ng sahod mula sa korporasyong iyon, maaari mo ring kunin ang pagbawas hanggang sa halagang ginawa mo para sa taon kung itinatag mo ito sa ilalim ng negosyo.

Mga Plano sa Cafeteria at Mga Plano sa Pre-Tax

Ang mga plano ng cafeteria ay gumagamit ng alinman sa tagapag-empleyo na nagbibigay ng mga pondo sa isang batayang pre-tax o iyong mga kinita sa pre-tax upang pondohan ang health insurance at iba pang mga benepisyo. Kung sumali ka sa mga planong ito, natanggap mo na ang iyong insurance pretax at hindi maaaring isulat ang halaga ng mga premium. Ang pagsulat ng gastos sa mga premium, sa diwa, ay nagbibigay sa iba pa ng benepisyo ng pagbabayad para sa kanilang seguro sa mga dolyar ng pretax.

Huwag Kalimutan ang HSA

Kung mayroon kang isang mataas na deductible na patakaran sa kalusugan (HDHP) at isang health savings account (HSA), ang pera na iyong inilagay sa HSA ay maaaring mabawasan rin, sa parehong paraan ng iyong premium ng seguro sa kalusugan. Maaaring limitado ang iyong mga deductible na kontribusyon at kakailanganin mong kumpletuhin ang Form ng IRS 8889. Kung idinagdag ka ng iyong employer sa HSA account, ang pera ay hindi mababawas.