Given kung gaano karami ng aming mga buhay na ginagastos namin sa trabaho, hindi sorpresa na kaya ng marami sa amin nais na gawin ito sa pagkakahanay sa aming mga pangunahing halaga. Ang isang paraan ng maraming mga negosyo na matupad ito ay sa pamamagitan ng mga programa sa pananagutan ng korporasyon - ang mga manggagawa na nagmamalasakit sa mga isyu sa kalikasan, halimbawa, ay higit na mahalaga sa pagpapakita ng mga kumpanya na magkakapareho. Ngunit maaaring may isang caveat: Ang mga etikal na empleyado ay nagnanais ng tunay na mga employer ng etika.
Ang isang bagong pag-aaral mula sa mga iskolar sa Unibersidad ng Vermont at Unibersidad ng United Arab Emirates ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay parehong nararamdaman at nagpapakita ng dagdag na katapatan sa isang kumpanya na pinaniniwalaan nilang nagpapakita ng kanilang sariling mga halaga. Ngunit kahit na totoo ito sa isang antas ng korporasyon, kung ang iyong agarang boss ay hindi nakatutupad sa pamantayan na iyon, ang parehong personal na pakikilahok sa pag-uugali na may kinalaman sa halaga at ang pagpayag na makisali sa mga inisyatibo na batay sa komunidad ay nawala.
"Kapag ang mga moral na pag-load ng mga pahiwatig mula sa organisasyon at ang mga lider nito ay hindi naaayon, ang mga empleyado ay nag-aalinlangan tungkol sa etikal na paninindigan, integridad, at pangkalahatang katangian ng samahan," sabi ni Kenneth De Roeck na pag-aaral sa pag-aaral sa isang pahayag. "Dahil dito, ang mga empleyado ay tumigil sa pagkilala sa kanilang mga tagapag-empleyo, at bilang resulta, makabuluhang bawasan ang kanilang pakikipag-ugnayan sa paglikha ng kapakanan ng lipunan at kapaligiran."
Sa maikling salita? Ang isang mahusay na boss ay hindi lamang mabuti para sa kanyang mga direktang ulat - siya ay mabuti para sa lipunan bilang isang buo.
"Ang mga pagsisikap ng mga boluntaryong empleyado ay binubuo ng mga aksyon na umaabot nang higit pa sa kapaligiran ng trabaho," sabi ni De Roeck, "nagpapakita na ang mga organisasyon ay maaaring maging isang malakas na engine para sa positibong pagbabago sa lipunan sa pamamagitan ng pagkandili, sa pamamagitan ng mekanismong pagkakakilanlan, bago at mas napapanatiling paraan ng pamumuhay sa kanilang mga empleyado."