Talaan ng mga Nilalaman:
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsusuri ng mga kriminal na posibleng bagong kriminal na hires. Kung mayroon kang isang DUI sa iyong background, maaaring piliin ng employer na hindi ka umarkila. Maaari mong babaan ang iyong panganib sa pamamagitan ng pag-upo sa employer sa tamang punto sa proseso ng interbyu upang hindi siya makatagpo ng isang hindi kanais-nais na sorpresa kapag binabasa ang iyong background check.
Hakbang
Bumili ng iyong background check mula sa isang kagalang-galang na kumpanya tulad ng Intelius.com at bisitahin ang Kagawaran ng Mga Sasakyan ng Motor upang bumili ng kopya ng iyong rekord sa pagmamaneho. Suriin ang mga dokumentong ito nang mabuti upang makita kung ang iyong DUI ay lumilitaw sa iyong mga tala. Kung hindi, hindi mo kailangang mag-alala tungkol dito sa proseso ng pag-hire.
Hakbang
Tawagan ang hiring manager upang ipahayag ang interes sa trabaho o ipadala sa kanya ang isang resume sa pamamagitan ng fax o email. Huwag banggitin ang iyong DUI sa puntong ito. Mag-set up ng isang mukha-sa-mukha pulong sa kanya upang talakayin ang karagdagang pagkakataon.
Hakbang
Kausapin ang personal na hiring manager sa panahon ng iyong pagpupulong. Huwag tumuon sa katotohanan na mayroon kang isang DUI. Maghintay hanggang sa ikaw ay parehong komportable sa bawat isa bago mo banggitin ito. Dalhin ito bilang isang alalahanin na mayroon ka at sabihin sa hiring manager na nagpunta ka sa pamamagitan ng rehabilitasyon, dumalo sa Alcoholics Anonymous, o anumang bagay na iyong ginagawa upang matulungan ang iyong sarili na maiwasan ang sitwasyong ito sa hinaharap. Kung maaari, kausapin ang tagapamahala tungkol dito bago pagpuno ang application.
Hakbang
Punan ang application. Sabihin "oo" kapag tinanong kung mayroon kang isang kriminal na pananalig at isulat ang iyong paliwanag sa kahong ibinigay. Ibigay ang buod kung ano ang sinabi mo sa hiring manager tungkol sa kung ano ang iyong ginawa upang tulungan ang iyong sarili na huwag uminom at magmaneho muli.