Talaan ng mga Nilalaman:
Siguro ang maagang ibon ay nakakakuha ng worm, ngunit siya na pinaka-dokumento, nanalo. Habang lumilipas ang Disyembre, ngayon na ang oras upang makuha ang iyong plano sa laro para sa pagtatanong tungkol sa bonus na end-of-year na karapat-dapat sa iyo. Huwag ninyong asahan na mahulog ito sa iyong kandungan dahil pinasasalamatan ka ng iyong mga amo at ng iyong trabaho - alam kung paano magtanong.
Ang pagpapanatiling tahimik tungkol sa mga bonus ay maaaring magdulot sa iyo ng hanggang $ 1,800, at iyon lamang ang average sa buong industriya. Ito rin ay isang malaking pagtaas mula sa 2016, kapag ang karaniwang holiday bonus ay nasa ilalim lang ng $ 1,100. Mas maraming mga kumpanya ang nagplano sa pag-aalok ng mga end-of-year na bonus masyadong - higit sa 4 sa 10 hiring manager sinabi sa mga mananaliksik sa Accounting Principal na sila ay binalak upang bigyan ang mga bonus ng $ 1,000 o higit pa.
Pinakamainam na huwag isiping naaangkop ito sa iyong tagapag-empleyo, bagaman, o kahit na ang isang bonus ay darating sa anyo ng pera. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga donasyon ng kawanggawa sa halip ng cash, ayon sa Makapangyarihan, o pag-access sa mas mataas na benepisyo ng empleyado. Lamang 63 porsiyento ng mga hiring managers ang inaasahan na magbigay ng mga bonus sa lahat. Ngunit mayroong isang madaling gamitin na workaround para sa: magtanong lamang.
Pananaliksik, pananaliksik, pananaliksik
Anumang pag-aayos sa mahalagang nangangailangan ng katibayan, kaya tipunin ang lahat ng papel na maaari mong na nagpapakita kung ano talaga ang iyong aktwal na gawain. Kabilang dito ang mga suweldo sa industriya-karaniwang mula sa mga mapagkukunan tulad ng Glassdoor, ngunit din masusing dokumentasyon ng iyong sariling mga kabutihan, kung paano mo na lumaki bilang isang empleyado, kung paano mo na-shepherded mga proyekto, at anumang bagay na nagpapakita ng iyong nagkakahalaga sa kumpanya at sa ilalim nito.
Mga katawan sa kuwarto
Huwag hayaan ang buong pag-uusap na mangyari sa email o Slack. Mag-drop sa pamamagitan ng opisina ng iyong tagapangasiwa at gawin ang iyong tanungin nang personal. Mas malamang na mawawala ka sa shuffle kung nakikipag-usap ka sa iyong mga superbisor nang harapan.
Tagataguyod para sa iyong sarili
Ang tawad (o pakikipag-ayos) sa saklaw ng iyong bonus ay hindi sobrang agresibo o walang utang na loob. Maging makatuwiran, kung ano ang ibinibigay ng iyong employer, ngunit huwag mag-iwan ng pera sa talahanayan kapag tumpak itong ginantimpalaan ang iyong nagawa at maaaring patuloy na gawin.