Talaan ng mga Nilalaman:
Hakbang
Ang mga plano ng 403-b ay mga plano sa pagreretiro na inaalok sa maraming kumpanya. Ang ERISA ay ipinatupad upang makatulong na protektahan ang pera na inilagay sa mga pondo sa pagreretiro upang ang mga empleyado ay magreretiro, ang pera ay naroroon. Pinamahalaan ng ERISA kung sino ang maaaring maglagay ng pera sa isang 403-b na account, kung magkano, kapag maaari nilang magsimula at marami pang iba.
Paglalarawan
ERISA
Hakbang
Ang antas ng paglahok ng employer ay nag-uugnay kung ang plano ng 403-b ay o hindi pinamamahalaan ng ERISA. Mahalaga ang pagkakasangkot ng employer upang mahulog sa ilalim ng ERISA. Sa kasong ito, pinipili ng tagapag-empleyo kung anong uri ng pagpipilian sa pamumuhunan ang pinakamahusay at nakikilahok sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga pagbabayad sa plano at maraming beses na tumutugma sa mga kontribusyon ng empleyado. Ang tagapag-empleyo ay dapat magmukhang para sa pinakamahusay na interes ng mga empleyado kapag pumipili ng mga uri ng pamumuhunan.
Non-ERISA
Hakbang
Ang isang non-ERISA plan ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi kasangkot. Pinipili ng empleyado ang uri ng pamumuhunan at ang nang-empleyo lamang ay nangongolekta ng pera mula sa empleyado at ipapadala ito sa. Walang iba pang paglahok sa lahat. Ang mga pampublikong paaralan ay karaniwang pinagkukunan ng paghahanap ng mga plano ng non-ERISA 403-b. Ang mga non-profit na organisasyon ay malaya sa mga regulasyon ng ERISA.