Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga negosyo at indibidwal ay bumili ng tabla para sa iba't ibang gawain kabilang ang mga istraktura ng gusali. Ang mga negosyo at indibidwal ay gumagamit ng mga mangangalakal ng kahoy upang tumulong sa kanilang mga pagbili. Mga mangangalakal ng kahoy ay mga indibidwal na sinanay at nangangailangan ng kasanayan sa pagbili ng kahoy. Ang suweldo para sa mga indibidwal na ito ay nakasalalay sa kakayahan at karanasan ng indibidwal sa negosyo sa kalakalan ng kahoy.
Kwalipikasyon
Upang maging isang negosyante sa kahoy, ang isang indibidwal ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang associate degree mula sa isang kinikilalang unibersidad. Hinahanap din ng mga employer ang mga indibidwal na may malakas na komunikasyon at kasanayan sa pagsusulat na maaaring gumana nang mahusay sa mga kliyente. Ang paggawa ng mga computer ay isang mahalagang kasanayan na hinahangad ng mga tagapag-empleyo. Sa wakas, ang karanasan at kaalaman ng negosyo sa kalakalan ng kahoy ay isang pangunahing kasanayan na hinahangad ng mga tagapag-empleyo.
Suweldo
Ayon sa website ng trabaho Sa katunayan, noong 2014 ang karaniwang taunang suweldo para sa isang negosyante sa kahoy ay $ 86,000. Bilang karagdagan sa oras na ito sa oras na pasahod, ang mga mangangalakal ng kahoy ay nabayaran batay sa pagganap. Ang mga indibidwal na ito ay nakatanggap din ng mga komisyon mula sa kanilang mga benta. Ang ilang mangangalakal ng kahoy ay tumatanggap ng kompensasyon batay lamang sa kita ng benta. Ang mga suweldo batay sa pagganap ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na mag-alok ng mas mapagkumpitensyang suweldo sa mga mangangalakal ng kahoy.
Iba Pang Mga Benepisyo
Bukod sa isang batayang suweldo, ang mga mangangalakal ng kahoy ay nabayaran sa ibang mga benepisyo.Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang segurong pangkalusugan, bakasyon sa sakit, bakasyon sa pagbabayad, seguro sa buhay at mga kontribusyon ng employer sa 401 (k) na mga plano. Bilang karagdagan, ang mga mangangalakal ng kahoy ay maaaring makatanggap ng iba pang mga benepisyo tulad ng paggamit ng isang kotse ng kumpanya at mga bonus na nakabatay sa merito. Ang ilang mangangalakal sa kahoy ay maaaring mapabilang sa mga unyon. Tinutulungan ng mga unyong ito ang kanilang mga miyembro sa pagkuha ng pinakamataas na benepisyong posible.
Job Outlook
Ang pananaw ng trabaho para sa mga mangangalakal ng kahoy ay inaasahan na mapabuti nang bahagya sa susunod na 10 taon. Ang mas maliit na halaga ng mga magagamit na trabaho ay dahil sa ang pagpapatatag ng mga kumpanya ng kalakalan sa kahoy at ang pagtaas sa bagong teknolohiya. Gayunpaman, ang mga bakanteng trabaho ay mangyayari pa rin dahil sa pagretiro ng mga kasalukuyang manggagawa at ang patuloy na pangangailangan para sa timber. Ang mga posisyon na ito ay mapupunan ng mga indibidwal na may kinakailangang edukasyon at karanasan sa larangan ng troso.