Halos 250 kababaihan ang nakatalaga sa akusahan ng filmmaker na si James Toback ng sekswal na panliligalig at pag-atake. Ang mga di-mahihiling na luminaries sa tech, media, entertainment, pulitika, at iba pang mga industriya ay bigla na silang nakakabaligtad laban sa pader, dahil ang mga paratang at bukas na mga lihim ay pumasok sa liwanag. Ngunit kahit na ang #MeToo posts ay nagpalawak ng kurtina para sa marami sa tunay na saklaw ng sekswal na pang-aabuso, karamihan sa mga kababaihan ay naghihintay pa rin sa kanilang mga abusado na harapin ang katarungan.
Sa lugar ng pinagtatrabahuhan, inaasahan namin na ang departamento ng human resources ay tumingin sa amin at nagtataguyod para sa amin sa harap ng isang hindi malusog na kultura ng opisina. Ngunit bilang Marketwatch Ang Jacob Passy kamakailan ay nagpapaalala sa mga mambabasa, ang HR ay wala doon upang maprotektahan ka-ang-empleyado - ito ay doon upang protektahan ang kumpanya. Kung nakapag-ulat ka na ng isang isyu at sa halip ay natagpuan mo ang iyong sarili sa target ng disiplina, ito ay nagpapasiklab ngunit ito ay din infuriatingly pangkaraniwan.
Ito ay hindi isang angkop na isyu: Ayon sa ulat ng 2017 mula sa Workplace Bullying Institute, 61 porsiyento ng mga nananakot sa lugar ng trabaho ay mga bosses, karamihan ay nag-iisa. Ang pitong sa 10 na mga perpetrators ay lalaki, habang 60 porsiyento ng mga target ay mga kababaihan. I-clear ang mga pangunahing problema ng mga naranasan na naranasan dahil sa mga reaksiyon mula sa kanilang mga katrabaho at kanilang mga tagapag-empleyo; 29 porsiyento lamang ay hindi nagsasalita tungkol dito. Para sa halos dalawang-katlo ng mga apektado, ang tanging solusyon ay ang mawala o ihinto ang kanilang trabaho.
Para sa ilang mga pananaw sa HR prerogatives, Evil HR Lady blogger Suzanne Lucas madalas ay ang pinakamahusay na paliwanag. Pagsusulat para sa Inc. pagkatapos na masira ang mga transgression ni Harvey Weinstein, ituturo niya, "Ang batas ay hindi nangangailangan na wakasan mo ang isang sekswal na mang-aalipusta. Ang lahat ng ito ay nangangailangan na ayusin mo ang sitwasyon nang hindi parusahan ang nagrereklamo."
Kaya, ang sagot lang ay umalis? Depende. Sa huli, walang mali ang pagtingin sa iyong sarili matapos mong maubos ang lahat ng mga makatwirang pagpipilian sa isang lugar ng trabaho. Ngunit mayroon ding lakas sa mga numero. Makipag-usap sa mga pinagkakatiwalaang katrabaho at tingnan kung maaari mong idokumento ang mga pattern. Dokumento, dokumento, at pagkatapos ay idokumento ang ilan pa. Ang isang manggagawa sa harasser ay maaaring maging legal na pananagutan. Sa huli, ang posibilidad na halos 250 kababaihan ay malaya na namamalagi tungkol kay James Toback ay mas mahirap upang bigyang-katwiran.