Mga Sakuna sa Pangmatagalang Kapansanan Kapansanan ng Social Security

Pinoprotektahan ng seguro sa kapansanan ang mga indibidwal at pamilya sa pamamagitan ng pagbibigay ng ilang kita habang ang isang manggagawang ay hindi makakapagtrabaho. Ang U.S. Social Security Administration ay nangangasiwa sa dalawang programa para sa mga may kapansanan, habang ang mga pribadong tagaseguro ay nag-aalok ng iba't ibang uri ng mga patakaran sa seguro ng kapansanan na maaaring magkakaiba sa parehong saklaw at benepisyo.

Ang seguro sa kapansanan ay makakatulong sa pagbabayad ng mga perang papel.

Disability Insurance

Mayroong ilang mga opsyon sa seguro sa kapansanan na magagamit. Ang pribadong pang-matagalang at panandaliang mga plano sa kapansanan ay nagbabayad ng isang porsiyento ng suweldo ng may kapansanan para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. Bukod pa rito, tinutulungan ng Social Security Administration ang mga taong nakapagtrabaho nang matagal upang makatanggap ng mga benepisyo sa Social Security, gayundin ang kanilang mga asawa at mga anak. Ang isa pang programang Social Security ay tumutulong sa mga taong may kapansanan sa mababang kita.

Seguro sa Kapansanan ng Social Security

Ang Social Security Disability Insurance (karaniwang kilala bilang SSDI) ay nagbabayad ng mga benepisyo sa cash para sa mga may kapansanan (at inaasahang magiging isang taon o higit pa) at bilang isang resulta ay hindi maaaring matugunan ang mga tiyak na alituntunin ng kita na itinakda ng Social Security Administration. Depende sa iyong mga pangyayari, ang iyong mga anak o asawa ay maaari ring makapag-claim ng mga benepisyo sa kapansanan batay sa haba ng iyong tala sa trabaho.

Supplemental Security Income

Ang Supplemental Security Income (karaniwang kilala bilang SSI) ay nagbibigay ng tulong sa salapi sa mga may-edad na at may kapansanan na mababa ang kita. Habang ito ay pinangangasiwaan ng Social Security Administration, ang mga pondo nito ay hindi nagmula sa mga buwis sa Social Security. Ang pagpopondo para sa SSI ay mula sa pangkalahatang kita ng buwis.

Long Term Disability Insurance

Ang pangmatagalang seguro sa kapansanan ay pribadong seguro na maaaring bilhin bilang patakaran ng grupo (sa pamamagitan ng employer) o bilang isang indibidwal na patakaran. Ang matagalang seguro sa kapansanan ay magbabayad sa iyo ng isang porsyento (karaniwan ay sa pagitan ng 50 porsiyento at 66 porsiyento) ng iyong suweldo habang hindi ka magawang gumana. Depende sa patakaran, ang mga pagbabayad na pagbabayad na ito ay maaaring magpatuloy sa loob ng ilang taon, o hanggang sa maabot mo ang edad na 65.

Long-Term Disability at Partial Disability

Ang ilang mga pangmatagalang patakaran sa kapansanan ay magbabayad kung, dahil sa iyong kapansanan, hindi ka na makapagtrabaho sa iyong nakaraang trabaho, ngunit makakapagtrabaho ka sa isang trabaho kung saan ka mas kaunting pera. Kung ang iyong patakaran ay sumasakop sa bahagyang kapansanan, kadalasan ay makakatanggap ka ng isang porsyento ng pagkakaiba sa pagitan ng iyong kasalukuyang at dating suweldo.