Karamihan sa mga tao ay may isang mahirap na oras na imagining ang kanilang mga sarili kasama ng isang tunay na masamang ideya sa trabaho, isa na saktan ang mga tao o pagyamanin ang kanilang mga sarili sa gastos ng iba. Ngunit hindi kami nagtatrabaho sa isang vacuum, at bilang isang bagong pag-aaral ay nagpapakita, kahit na sa tingin namin sa ating sarili bilang matapat na mga tao sa ating sarili, mahirap na sabihin nating hindi kapag may isang bagay na nakakatulong sa isang grupo.
Ang mga ekonomista sa Ludwig-Maximilians-University of Munich ay nagtanong sa mga kalahok na panoorin ang mga footage ng mga dice roll at sabihin kung anong bilang ang dumating; Ang ibig sabihin ng mas mataas na mga numero ay higit na mababayaran para sa kanilang paglahok. Itinanong ng mga mananaliksik ang mga sagot na ito sa isa-isa, sa mga setting ng grupo kung saan kailangang tumugma ang lahat ng mga sagot upang matanggap ang payout, at sa mga setting ng grupo kung saan maaaring mag-ulat ang bawat tao ayon sa gusto nila. Magagamit din ng mga grupo ang isang online chat upang talakayin ang mga kinalabasan.
"Napagmasdan namin na ang mga grupo ay higit na hihigit sa mga indibidwal kapag ang mga miyembro ng pangkat ay magkakaroon ng kapwa pinansiyal na pakinabang at kailangang mag-coordinate ng isang pagkilos upang mapagtanto ang pinansiyal na pakinabang," sabi ng mag-aaral na may-akda na si Martin G. Kocher. Hindi lamang iyon, ngunit kinikilala ng mga miyembro ng grupo na ang kanilang ginustong kurso ng pagkilos ay maaaring hindi tapat, gayon pa man ito ginawa. Halos tatlong beses ng maraming mga miyembro ng grupo na pinagtatalunan ang kawalan ng katapatan sa katapatan, at halos walang kaugnayan sa kung paano ang matapat na mga kalahok ay nasa mga indibidwal na sesyon kumpara sa grupo.
Kung isaalang-alang mo ang iyong sarili ng isang tao na hindi mananatili para sa hindi tapat na pag-uugali, maaari mo ring naisip ang tungkol sa whistleblowing, maging sa iyong boss, HR, o sa isang ahensya sa pangangasiwa sa labas. Ang mga whistleblower ay maaaring makita bilang kabayanihan - mag-isip ng Erin Brockovich o Deep Lalamunan. Ngunit ang pederal na Opisina ng Whistleblower ay hindi para sa bawat sitwasyon. Tiyaking nakikipag-usap ka sa tamang awtoridad kapag dumating ka sa mga paratang, at na dokumentado mo ang iyong kaso sa isang malinaw na paraan. Ang CEO, halimbawa, ay marahil hindi ang iyong unang hinto kung hindi ka pa nakipag-usap tungkol sa isyu sa iyong boss o HR muna. Maaaring hindi mo nakuha ang buong larawan, o maaaring hindi mo nakilala ang iligal na pag-uugali.
Sa wakas, isaalang-alang na ang trabaho ng kagawaran ng yamang-tao ay, higit sa lahat, upang protektahan ang kumpanya. Ang whistleblowing ay may maraming mga hadlang, kabilang ang pagkakataon ng paghihiganti, at ang mga proteksyon ay nalalapat sa mga partikular na hanay ng mga pagkilos. Kung ang isang bagay na kulay ay talagang nangyayari, maging handa para sa isang mahabang proseso, o kahit na umaalis sa trabaho. Na sinabi, ang bagong pag-aaral na ito ay maaaring makapagbigay ng ilang mabuting balita - kumbinsihin ang iyong grupo na nasa kanilang pinakamainam na pinansiyal na interes upang hulihin at maaaring malutas mismo ng problema.