Talaan ng mga Nilalaman:
Ang oras-oras na empleyado, tulad ng mga server ng restaurant at baristas, ay kadalasang tumatanggap ng mga tip. Ang mga empleyado ng suweldo, tulad ng mga tagapamahala at chef, ay karaniwang hindi nakikipag-ugnayan sa mga customer at maaaring hindi makatanggap ng mga tip. Sa ilang mga kaso, ang mga suweldo na empleyado ay maaaring makatanggap ng mga tip. Gayunpaman, ang legalidad ng mga tip na ito ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng pag-aayos ng trabaho at sistema ng pamamahagi ng tip.
Direktang Mga Tip
Kung ang isang empleyado ng suweldo ay makatanggap ng mga tip nang direkta mula sa mga customer, kadalasan ay maaaring panatilihin niya ito. Ang Kagawaran ng Labour ng Estados Unidos ay nagsasaad na ang "mga payo ay ang ari-arian ng empleyado" at "lahat ng mga tip na natatanggap ng tuksong empleyado ay dapat panatilihin ng empleyado." Kung ang isang suweldo na empleyado ay makakakuha ng higit sa $ 30 sa mga tip bawat buwan, maaaring mabawasan ng tagapag-empleyo ang kanyang suweldo hangga't nakakatugon ito sa minimum na mga kinakailangan sa pasahod.
Tip Pools
Kinakailangan ng ilang mga establisimiyento na ang mga empleyado na tumatanggap ng mga tip ay tumutulong sa kanila sa tip pool. Ang negosyo ay binibilang ang mga tip at ibinabahagi ang mga ito pabalik sa mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga tip mula sa tip pool ay dapat lamang pumunta sa mga empleyado na karaniwang nakakakuha ng mga tip, kabilang ang mga waiters at bartenders. Ang mga empleyado na hindi karaniwang makatanggap ng mga tip ay hindi maaaring kumuha ng anumang bagay mula sa tip pool. Karaniwang hindi nakikipag-ugnayan ang mga empleyado sa mga customer at kasama ang mga chef at janitor.
Gray Areas
Kung ang isang suweldo na empleyado ay maaaring tumanggap ng mga tip mula sa tip pool kadalasan ay depende sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Kung siya ay gumaganap ng mga katulad na gawain bilang tipped, oras-oras na mga empleyado, siya ay upang idagdag ang mga tip sa tip pool at maaaring karaniwang kumuha ng isang bahagi ng tip pool distributions. Halimbawa, ang isang restaurant manager ay maaaring makatanggap ng regular na suweldo. Kung regular siyang nakikipag-ugnayan sa mga customer, maaari niyang tanggapin ang mga tip. Gayunpaman, ito ay depende sa mga batas ng estado at ang lawak na kung saan ang kanyang mga gawain ay katulad ng sa mga oras na empleyado.
Pag-aaral ng Kaso
Noong Hulyo 2011, limang indibidwal na dating nagtatrabaho bilang assistant store manager para sa Starbucks ang nanindigan sa kumpanya na humingi ng bahagi ng tip pool. Bagama't sila ay mga empleyado ng suweldo, inaangkin nila na may mga katulad na responsibilidad sila bilang mga empleyado ng oras na nakatanggap ng mga tip. Ang isang hukom ng New York City ay na-dismiss ang kaso dahil ang mga dating katulong na tagapamahala ay hindi sapat na nagpapatunay na sila ay may karapatan sa mga tip at ang batas ng estado ay hindi nagpapahintulot sa mga assistant manager na magbahagi sa tip pool.