Tungkol sa Kapansanan ng Pangmatagalang Estado ng Washington

Ang mga nagpapatrabaho sa Washington ay hindi kinakailangan na bumili ng panandaliang seguro sa kapansanan para sa kanilang mga empleyado. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga batas sa medikal na kapansanan sa pederal at estado na nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na gumamit ng naipon na bakasyon sa panahon ng kanilang mga sakit sa panandalian. Bilang karagdagan sa pagtanggap ng proteksyon sa ilalim ng federal Family and Medical Leave Act (FMLA), pinapayagan ng batas ng Washington ang mga karapat-dapat na empleyado na makatanggap ng proteksyon sa trabaho sa ilalim ng mga batas ng pamilya ng estado ng leave.

Ang estado ng Washington ay may limang mga batas sa pag-iiwan ng family-specific na estado.

Family Care Act

Ang Washington Family Care Act ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang payagan ang kanilang mga karapat-dapat na empleyado na gumamit ng anumang bayad na bakasyon, bakasyon sa bakasyon, bayad sa oras na bakasyon at bakasyon sa sakit na kanilang naipon upang pangalagaan ang kanilang mga kasosyo sa tahanan, mga mag-asawa, mga anak, mga magulang, lolo't lola at in- mga batas na naghihirap mula sa isang seryosong sakit na medikal. Bukod pa rito, maaaring gamitin ng mga magulang ang kanilang natitirang bakasyon upang alagaan ang kanilang mga anak na wala pang 18 taong gulang para sa regular na kondisyong medikal o mga pagbisita sa doktor. Pinapayagan din nito ang mga magulang na may mga adult na bata na pangalagaan ang mga pangangailangan ng kanilang mga anak na may kapansanan. Ang batas ay sumasakop sa mga buntis na mag-asawa at nakarehistrong mga kasosyo sa tahanan sa panahon at pagkatapos ng panganganak. Nalalapat ang batas sa pag-iiwan sa lahat ng mga tagapag-empleyo, anuman ang laki nito, at nalalapat lamang ito sa mga empleyado na nagbabayad ng bakasyon sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo.

Batas sa Pampamilyang Pampamilyang Pamilya

Ang Family Leave Act ay nangangailangan ng mga employer na sumunod sa Federal Family and Medical Leave Act. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may pananagutan sa pagpapatupad ng Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal. Ang pederal na batas ay nangangailangan ng mga sakop na tagapag-empleyo upang ibigay ang kanilang mga karapat-dapat na empleyado sa proteksyon sa trabaho at patuloy na pagkakasakop sa kalusugan kung sila ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa taon bago ang kanilang mga kahilingan sa pag-alis.

Washington Family Leave Act

Katulad ng pederal na batas na sumasakop lamang sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga tagapag-empleyo na may hindi bababa sa 50 empleyado sa loob ng 75-milya radius, ang Washington law cover ay sumasakop din sa mga empleyado na nakakatugon sa mga kinakailangan sa oras ng threshold at kinakailangan sa sukat ng employer. Gayunpaman, ang batas ng Washington ay karaniwang sumasaklaw lamang sa mga buntis na kababaihan at sa kanilang mga kasosyo sa tahanan o anumang bakasyon na natitira pagkatapos na maubos ng isang empleyado ang kanyang FMLA leave (karaniwang 12 linggo para sa pagbubuntis). Kaya, ang mga buntis na empleyado at ang kanilang mga kwalipikadong kasosyo ay maaaring gumamit ng 12 linggo ng bakasyon ng pamilya bilang karagdagan sa anumang pag-aalaga na may kaugnayan sa Family Care leave. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mangailangan ng kanilang mga empleyado na gamitin ang anumang naipon na bayad na bakasyon, at ang mga empleyado ay may karapatang gumamit ng bayad na bakasyon, kung ibinigay ng kanilang mga tagapag-empleyo.

Mag-iwan para sa mga Biktima ng Karahasan sa Pamilya at mga Miyembro ng Pamilya

Ang estado ng Washington ay nagbibigay ng mga pamilya at kanilang mga dependent na pinalitan ng oras mula sa trabaho upang makakuha ng paggamot o makahanap ng legal na tulong para sa kanilang mga pinsala sa karahasan sa tahanan na kasama ang pisikal na karahasan, paniniktik at sekswal na pang-aabuso. Ang mga empleyado ay dapat magbigay ng paunang abiso, kung nakikilalang, ngunit dapat silang magbigay ng paunawa sa pagtatapos ng unang araw ng bakasyon, sa pinakabago. Dapat pahintulutan ng mga nagpapatrabaho na gamitin ng kanilang mga empleyado ang anumang naipon na bayad na bakasyon, at dapat nilang pahintulutan ang kanilang mga empleyado na mag-iwan ng makatwirang halaga ng bakasyon. Ang bakasyon ay karaniwang walang bayad, ngunit dapat pahintulutan ng mga nagpapatrabaho na gamitin ng kanilang mga empleyado ang anumang naipon na bayad na bakasyon. Nalalapat ang batas sa lahat ng mga tagapag-empleyo, anuman ang sukat.

Mga pagsasaalang-alang

Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.