Gustung-gusto namin ang mga komedya tungkol sa masasamang mga bosses. Kung ito man ay Miranda Priestly ng Ang Diyablo ay Nagmamasid Prada, Bill Lumbergh ng Space Office, o isang buong franchise na tinatawag na lamang Mga Horrible Bosses, natuklasan natin ang mga kwento kung saan ang ating mga superyor na may kaugnayan sa sarili ay totoong nakakaalam at mapanupil habang iniisip natin. Ang pilak screen ay hindi lahat na off base kapag ito ay dumating sa mga manggagawa-manager relasyon, bagaman. Iyan ay masamang balita kapag naninirahan ka.
Halos lahat sa atin - 93 porsiyento, ayon sa data na inilathala ng HR company Ultimate Software - sabihin nating kailangan nating magtiwala sa ating mga bosses upang manatiling nasiyahan sa trabaho. Na sinabi, 4 sa 5 sa amin din sabihin ang aming mga manager ay hindi kailangan, at maaari naming gawin ang aming mga trabaho pagmultahin nang walang mga ito. Mas kaunti sa kalahati (44 porsiyento) ng mga empleyado ang nagsabi na alam ng kanilang mga tagapamahala kung paano ganyakin ang mga ito, ngunit ang mga bosses ay naniniwala na halos dalawang beses silang ginagawa (71 porsiyento).
Ang isang dahilan para sa pagdiskonekta ay ang likas na katangian ng kung paano namin itinataguyod. Ang pamamahala ay isang kasanayan na kailangang matutunan; walang likas na bagay tungkol sa pagiging isang mahusay na boss sa iyong kakayahan sa trabaho mo pagkatapos ay mangasiwa. Ngunit 55 porsiyento lamang ng mga tagapamahala ang nakatanggap ng pormal na pagsasanay sa pamamahala; ang natitira ay karamihan sa paglalagay nito. Ang isang teorya ay nangangahulugan na ang mas mataas na transparency ay nangangahulugan ng mas higit na kasiyahan at isang mas mahusay na pakikipag-ugnayan, ngunit 45 porsiyento lamang ng mga empleyado ang nagsabi na ang kanilang mga tagapamahala ay bukas sa kanila, at 57 porsiyento ng mga tagapamahala ang naisin ang kanilang mga tuwirang ulat ay magsalita ng kanilang mga isip nang higit pa.
"Ang mga resulta na ito ay talagang nagpapakita ng matagal na paniniwala: Ang mga tao ay hindi nag-iiwan ng mga kumpanya, iniwan nila ang mga tagapamahala," sabi ni Jason Dorsey, presidente at co-founder ng data partner ng US sa Center for Generational Kinetics, sa isang pahayag. Kung ang pakiramdam mo ay hindi nakakaabala sa trabaho, ang isang bagay ay maaaring maging sa iyong boss o sa iyong koponan. Ang mabuting balita ay ang pamamahala ay isang kasanayan - at walang oras tulad ng kasalukuyan upang matuto nang higit pa.