Talaan ng mga Nilalaman:
Kung iniwan mo ang iyong trabaho, ang Batas sa Badyet ng Consolidated Omnibus Reconciliation - mas kilala bilang COBRA - ay maaaring magpapahintulot sa iyo na manatili sa planong pangkalusugan ng iyong tagapag-empleyo para sa isang taon at kalahati. Hindi mahalaga kung huminto ka o kung ang iyong boss ay nagpaputok sa iyo, maliban kung ikaw ay pinaputukan para sa malubhang masamang asal. Kung hindi, maaari mong panatilihin ang iyong seguro, kung ang plano ng iyong tagapag-empleyo ay sakop ng mga panuntunan ng COBRA.
Mga Ahente ng Kwalipikado
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang planong pangkalusugan, o hindi ka saklaw ng plano, ang COBRA ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng mga benepisyo sa kalusugan. Kahit na ang kumpanya ay may isang plano, ang ilang mga maliliit na tagapag-empleyo ay hindi sakop. Ang Kagawaran ng Paggawa ay nagsabi na ang COBRA ay hindi nalalapat sa mga pribadong sektor na may mas kaunti sa 20 empleyado, bagaman ang ilang mga batas ng estado ay nagpapatupad ng magkatulad na tuntunin sa mas maliliit na kumpanya. Ang maraming sangay at ahensya ng pederal na gobyerno ay hindi sakop ng COBRA, bagaman ang mga estado at lokal na pamahalaan ay. Ang mga simbahan at ilang relihiyosong organisasyon ay hindi nakapagsasama.
Pag-aplay para sa COBRA
Kung ang plano ng iyong tagapag-empleyo ay nasa ilalim ng COBRA, dapat mong magkaroon ng impormasyong iyon sa handbook para sa iyong segurong pangkalusugan. Sinuman ang humahawak sa mga benepisyo ng empleyado sa kumpanya ay maaaring magbigay ng karagdagang impormasyon. Kapag ang kwalipikadong kaganapan ay iniiwan mo ang iyong trabaho, dapat ipagbigay-alam sa tagapag-empleyo ang insurer para sa iyo. Ang administrator ng plano ay kailangang makipag-ugnay sa iyo at mag-alok na mag-sign up ka para sa COBRA. Ito ay dapat mangyari nang hindi lalampas sa 14 araw pagkatapos na umalis. Mayroon kang hanggang 60 araw upang magpasya kung nais mong magpatala.
Pagbabayad sa mga Premium
Sa ilalim ng COBRA, kwalipikado ka para sa eksaktong kaparehong mga benepisyo na mayroon ka bago ka umalis, maliban kung nagbago ang mga benepisyo para sa mga kasalukuyang empleyado. Gayunpaman, maaaring kailangan mong magbayad nang higit pa. Kung ang empleyado ay nagbabayad ng bahagi ng iyong mga premium, ang kumpanya ay maaaring humiling na bayaran mo ang buong halaga, na kung saan ay madaragdagan ang iyong mga gastos. Maaari kang singilin ng insurer hanggang sa 102 porsiyento ng halaga ng premium, na may dagdag na 2 porsiyento na sumasalamin sa mga gastos sa pangangasiwa.
Alternatibong COBRA
Kung ang presyo ng COBRA ay higit sa maaari mong kayang bayaran, isaalang-alang ang mga alternatibo. Halimbawa, kung ang iyong asawa ay sakop ng kanyang sariling tagapag-empleyo, ang pag-quit sa iyong trabaho ay maaaring maging kwalipikado sa iyo para sa pagsakop sa ilalim ng kanyang plano. Ang pag-iwan ng iyong trabaho at ang iyong lumang plano ay kwalipikado rin para sa isang espesyal na panahon ng pagpapatala sa ilalim ng federal Affordable Care Act. Maaari kang maghanap ng mga mas murang plano sa marketplace ng pangangalagang pangkalusugan.