Kailan Ka Magtatag ng Comp Workers?

Ang mga claim sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring maging ang pinaka-mahirap at oras-ubos na mga kaso. Ang isang nasugatan na manggagawa ay karaniwang nakakaranas ng stress, takot, galit at sakit.Ang tunay na layunin ay para sa nasugatan na manggagawa upang makuha ang lahat ng kinakailangang paggamot para sa kanyang pinsala nang hindi binabayaran ito sa kanyang sariling bulsa. Kung minsan, ang isang kasunduan ay ang tanging paraan upang makamit ang kinalabasan.

Ang sakit ng pinsala ay maaaring lumala mula sa pagkapagod ng claim ng kabayaran ng isang manggagawa.

Hindi tiyak ang Kinalabasan

Ang pinaka-karaniwang sitwasyon upang isaalang-alang ang pag-aayos ay kung ang isang nasugatan manggagawa ay hindi tiyak tungkol sa kinalabasan ng kanyang claim. Halimbawa, kung ang isang abogado o isang hukom ay nagsasabi sa isang manggagawa na siya ay may 50 porsiyento na pagkakataon o mas mababa ng panalong, malamang na gusto niyang tuklasin ang pag-aayos. Ito ay tinitiyak na ang pagbabayad ng lahat ng mga bill ng medikal na may kaugnayan sa pinsala at anumang nawala na sahod. Ito ay isang mas tiyak na resolution sa isang claim.

Medikal na Kondisyon Matatag

Karamihan sa mga kaso ay handa para sa pag-aayos kapag ang isang kondisyon ng nasugatan na manggagawa ay matatag at hindi na siya nangangailangan ng paggamot. Sa puntong ito, ang lahat ng mga medikal na perang papel ay karaniwang binabayaran at ang pangwakas na tanong ay kung mayroong anumang permanenteng kapansanan na may kaugnayan sa pinsala. Kadalasan ay kapaki-pakinabang sa pananalapi para sa parehong nasugatan manggagawa at empleyado upang manirahan sa tinukoy na kabuuan ng pera upang isara ang claim.

Tinanggihan ang Claim

Magbayad upang mabawi ang mga gastos ng claim.

Minsan kahit na ang karamihan sa mga claim sa kompensasyon ng suportang medikal na suportado ay tanggihan. Ang susunod na hakbang ay para sa nasugatan na manggagawa na mag-apela. Sa sandaling mag-apela ka ng isang claim, ang parehong employer at ang nasugatan manggagawa ay makakuha ng abogado. Sa isang pagtatangka upang maiwasan ang mga mamahaling legal na bayarin, ang mga partido ay nagtatrabaho patungo sa isang kasunduan. Gayundin, kung ang nasugatan na manggagawa ay may isang mahusay na suportadong kaso, ang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang kasunduan upang maiwasan ang pagbabayad ng mga bayad sa abugado ng nasugatan o interes sa mga parangal.

End Relationship with Employer

Karaniwang tinatangka ng amo ang kasunduan sa halip na ang nasugatan na manggagawa. Kung ang isang claim ay mahaba at palalimbagan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng nasugatan na manggagawa ng isang malaking halaga ng pera bilang kapalit ng pagsara sa pagsasara ng paghahabol at boluntaryong pagreretiro ng nasugatan na manggagawa. Ito ay kadalasang kinabibilangan ng pagkakaroon ng nasugatan na manggagawa na mag-sign ng isang release ng lahat ng mga claim laban sa employer, na nagtatapos sa relasyon sa pagitan ng dalawang partido at avoids anumang hinaharap na batas sa trabaho sa trabaho.