Talaan ng mga Nilalaman:
- Kwalipikado sa Pagreretiro
- Pagkuha ng COBRA Sa Medicare
- Timing ang Paglipat
- Pagbabayad para sa Coverage
- Pag-abot sa Limitasyon ng COBRA
COBRA - ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - ay nangangailangan ng karamihan ng mga employer na may segurong pangkalusugan ng grupo upang makagawa ng patuloy na saklaw na magagamit sa mga dating empleyado na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan. Upang maging karapat-dapat para sa COBRA, kailangan mong magkaroon ng coverage sa ilalim ng plano ng tagapag-empleyo bago umalis, at dapat kang umalis dahil sa isang kwalipikadong kaganapan. Ang pagreretiro ay isa sa mga kwalipikadong kaganapan.
Kwalipikado sa Pagreretiro
Kung nais mong ipagpatuloy ang iyong seguro sa pagsakop sa pamamagitan ng COBRA, anumang dahilan para sa pag-alis ng trabaho maliban sa masamang pagkilos ay isang kwalipikadong kaganapan. Kung ikaw ay nagretiro sa isang kasiya-siyang rekord ng trabaho, ikaw ay karapat-dapat para sa COBRA. Kung ikaw ay nagpaputok para sa malubhang masamang asal, gayunpaman, ikaw ay hindi karapat-dapat kahit na itinuturing mong retirado ang iyong sarili dahil hindi ka naghahanap ng trabaho. Kahit na nakakolekta ka ng mga benepisiyo sa pagreretiro, ang diskriminasyon sa gross misconduct mo.
Pagkuha ng COBRA Sa Medicare
Kung mayroon ka nang Medicare bago ka magretiro, makakakuha ka rin ng coverage ng COBRA kung ikaw ay kwalipikado. Hindi ito gumagana sa iba pang mga paraan sa paligid. Kung pumunta ka sa COBRA muna at pagkatapos ay magpatala sa Medicare, maaaring wakasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong COBRA. Sa mga bihirang eksepsiyon, kung mayroon kang parehong Medicare at COBRA, unang binabayaran ng Medicare. Nangangahulugan ito na ang Medicare ang pangunahing insurance.
Timing ang Paglipat
Sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagreretiro, dapat ipaalam sa iyo ng iyong tagapag-empleyo kung ikaw ay karapat-dapat para sa COBRA. Mayroon kang 60 araw upang mag-sign up. Ang panahon na ito ay nagsisimula sa araw na ang paunawa ay ipinadala o ang huling araw ng iyong saklaw ng empleyado, alinman ang dumating sa ibang pagkakataon. Kung napalampas mo ang deadline, mawawalan ka ng pagkakataon para sa COBRA sa pagreretiro.
Pagbabayad para sa Coverage
Bago magretiro, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring nagbabayad ng bahagi ng iyong premium ng seguro. Sa panahon ng pagreretiro, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring humiling sa iyo na bayaran ang buong halaga ng COBRA plus 2 porsiyento sa mga bayarin, para sa isang kabuuang 102 porsiyento ng gastos. Dapat mong gawin ang iyong unang pagbabayad sa loob ng 45 araw mula sa pag-sign up para sa COBRA. Kung huli na ang pagbayad na ito, maaaring mawalan ka ng access. Maaari ring mawalan ka ng coverage kung hindi mo binabayaran ang iyong patuloy na mga premium sa oras.
Pag-abot sa Limitasyon ng COBRA
Kayo ay karapat-dapat para sa COBRA para sa isang limitadong oras sa panahon ng iyong pagreretiro. Kadalasan ay umaabot ang saklaw ng COBRA sa loob ng 18 buwan, ngunit ang ilang mga plano ay maaaring magpatuloy ng 36 na buwan o higit pa, sa pagpapasiya ng employer.