Ano ang mga Buwis sa isang Bonus?

Hakbang

Ang mga employer ay maaaring buwisan ang lahat ng mga bonus na gumagamit ng flat rate ng buwis. Noong 2011, ang rate ng buwis ay 25 porsiyento ng anumang bonus na mas mababa sa $ 1 milyon. Kung ang bonus ay higit sa $ 1 milyon, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga buwis na 35 porsiyento gamit ang pamamaraang ito. Samakatuwid, kung makatanggap ka ng isang bonus na $ 400, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na magbawas ng mga buwis na $ 100 mula sa iyong bonus at ipapasa ang mga buwis sa pederal na pamahalaan upang masakop ang iyong kalahati ng mga buwis sa payroll.

Flat Rate na Paraan

Mga Pinagsamang Buwis

Hakbang

Kung idinagdag ng iyong tagapag-empleyo ang iyong bonus sa iyong regular na paycheck kaysa sa pagbibigay sa iyo ng isang hiwalay na check ng bonus, dapat niyang gamitin ang aggregate na paraan. Iyon ay, sa halip na i-hold ang mga buwis sa payroll mula sa iyong bonus check batay sa kasalukuyang flat rate, pinaiitahan niya ang mga buwis sa buong halaga ng iyong tseke batay sa mga buwis sa payroll para sa buong halaga. Kaya, kung mayroon kang malaking bonus, magbabayad ka ng mabigat na mga buwis sa payroll dito kung ginagamit ng iyong tagapag-empleyo ang pamamaraang ito.

Mga Buwis sa Kita

Hakbang

Ang iyong employer ay nagdadagdag ng anumang mga bonus na ibinibigay niya sa iyong sahod para sa taon at nag-uulat ng iyong kabuuang sahod sa iyong W-2. Kaya, iniuulat mo ang iyong mga bonus pati na ang iyong sahod kapag nag-file ka ng iyong mga buwis sa kita. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbigay ng higit pang mga buwis sa payroll mula sa iyong mga bonus at regular na kita kaysa sa utang mo, makakatanggap ka ng refund; sa kabilang banda, kailangan mong magbayad ng mga buwis sa kita sa iyong mga sahod, kasama ang iyong mga bonus.

Mga Braket ng Buwis

Hakbang

Nababahala ang ilang empleyado na magbabayad sila ng mas maraming buwis sa kita kung makatanggap sila ng bonus dahil ang bonus ay itulak ang kanilang kita sa isang mas mataas na bracket ng buwis. Gayunpaman, ang Consumerism Commentary ay nagsabi na ang takot na ito ay hindi makatwiran dahil ang IRS ay hindi makikilala sa pagitan ng bonus pay at regular na bayad; kung nagbayad ka ng mga buwis sa taon, makakakuha ka ng isang pagbabalik ng bayad kahit na ang iyong bonus ay lumilitaw na nakakuha ka ng isang mas malaking halaga ng kita sa buong taon kaysa sa nakuha mo nang wala ang bonus.