Ang mga millennials ay may halos $ 1.5 trilyon sa utang ng mag-aaral. Bilang indibidwal, ang aming median taunang kita ($ 38,800) ay mas mababa sa aming utang sa mag-aaral (£ 41,200). Halos 60 porsiyento sa amin ang nagsisisi sa bilang ng mga pautang na aming kinuha para sa paaralan, at higit sa isang-katlo ng sa amin ang nagsasabi na malalampasan natin ang kolehiyo kung naintindihan natin ang mga gastos.
Ang mga alalahanin tungkol sa utang ay kadalasang nakakaapekto sa kung paano namin nagsisimula ang mga milenyo ng aming mga landas sa karera. Mas mababa ang pagsuway sa amin pagkatapos ng mas mataas na suweldo, kahit na wala kaming isang trabaho na napakatagal, kung maaari naming bayaran ang aming mga pautang sa estudyante. Ang isang startup ay nag-iisip na maaari itong lumikha ng mga insentibo para sa mga millennials upang mapagaan ang trabaho-hopping - sa pamamagitan ng pagbabayad ng utang ng mag-aaral ng isang pangunahing bahagi ng mga pakete ng benepisyo sa empleyado.
Inilunsad ang FutureFuel.io noong nakaraang taon upang matulungan ang pagbagsak ng pag-agos ng talento (at ang napakalaki na takot sa utang ay maaaring magbigay ng inspirasyon). Ang Amerikanong Estudyante ng Mag-aaral ay naglabas ng data nang mas maaga sa taong ito na nagpapahiwatig na ang mga manggagawang milenyo ay desperadong nais tumulong sa pamamahala ng kanilang utang. Ayon sa pananaliksik ng ASA, 79 porsiyento ay pupunta sa isang tagapayo sa pautang na utang ng mag-aaral; 93 porsiyento ay malugod na pumapayag sa mga bonus sa pag-sign-on na partikular na naglalayong pagbayad ng utang ng mag-aaral; at 86 porsiyento ay mananatili sa isang kumpanya sa loob ng limang taon o higit pa kung ang kanilang mga benepisyo ay kasama ang pagbabayad ng utang. Ang FutureFuel.io ay nagbibigay ng imprastraktura para sa mga kumpanya upang maakit ang mga empleyado ng milenyo kasama ang mga opsyon na ito.
Ang mga ito ay hindi lamang ang mga nag-aalok doon sa serbisyong ito, ngunit ang mga numero ay napakaliit - lamang tungkol sa 4 na porsiyento ng mga tagapag-empleyo ay may ilang mga sistema sa lugar na malinaw upang matulungan ang kanilang mga manggagawa na magbayad ng mga pautang sa mag-aaral. Ang First Republic Bank at Fidelity Investments ay nagpo-promote din ng mga serbisyong ito; ito ay maaaring maging karapat-dapat sa pakikipag-usap sa iyong mga pamamahala at mga mapagkukunan ng koponan ng tao tungkol sa mga tampok.
Ipinakikita ng kamakailang pananaliksik na ang 35 porsiyento ng mga millennials ay maligayang tumalon sa barko para sa mas mataas na suweldo, at hanggang sa regular na mga pakete ng benepisyo, 55 porsiyento ang mas gugustuhin ng kanilang mga gastusin sa pangangalagang pangkalusugan na magbayad ng utang ng mag-aaral. Eighty porsyento ng mga may utang sa mag-aaral ang mas gusto nilang magtrabaho para sa isang kumpanya na tumutulong sa kanila na bayaran ang kanilang utang sa pamamagitan ng isang pagtutugma ng sistema.
Kilala, si Pangulong Barack Obama at ang unang babae na si Michelle Obama ay nagbabayad pa rin ng kanilang sariling utang sa mag-aaral apat na taon lamang bago manalo sa White House. Ang sistema ay tiyak na may sakit, ngunit hindi ito kailangang manatili sa ganoong paraan. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, gawing mahalaga ang iyong lugar ng trabaho para sa iyong mga manggagawa. Kung ikaw ay isang empleyado, magtanong kung ano pa ang maaaring gawin ng iyong departamento ng HR para sa iyo.