Ano ang Bayad sa Asawa sa Seguro?

Ang isang tagapag-empleyo na nagtataguyod ng isang abot-kayang plano sa segurong pangkalusugan para sa mga manggagawa nito ay ipinapalagay ang isang malaking bahagi ng mga gastos. Ang mga sumasakop sa mga mag-asawang empleyado ay nagdadagdag sa mga gastos kung ang mga premium ay subsidized rin. Bilang resulta, maaaring kailanganin kang magbayad ng surcharge ng asawa upang masakop ang iyong nagtatrabahong asawa sa ilalim ng iyong plano sa segurong pangkalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo. Ang surcharge ng asawa ay nangangahulugang ang empleyado ay nagbabayad ng higit pa upang masakop ang isang asawa na may ibang mga opsyon para sa segurong segurong pangkalusugan.

Ang mag-asawa ay naghahanap ng mga billcredit: Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

Ang surcharge ng asawa

Ang surcharge ng asawa ay naaangkop kapag ang isang nagtatrabahong asawa ay may access sa isang maihahambing na segurong pangkalusugan ng grupo sa kanyang trabaho at pinipili na huwag magpatala sa planong iyon. Ang dagdag na surcharge na halaga - tulad ng $ 30 o $ 50 bawat panahon ng suweldo - ay nagsisilbing insentibo para sa mga mag-asawa na magpatala sa plano ng pangangalaga ng kanilang sariling tagapag-empleyo at pinahihintulutan ang kumpanya na bayaran ang ilan sa mga gastos sa pagtustos ng patakaran upang patuloy itong pahintulutan ang pagpapatala para sa mga asawa na nangangailangan ng coverage.

Ipinagbabawal na Saklaw

Ang bawat tagapag-empleyo ay nagpasiya kung aling bagay ang sasaklaw sa mga mag-asawa o mag-aplay ng surcharge ng asawa. Ang mga employer ay madalas na naghihigpit sa saklaw ng asawa na walang bayad ng dagdag na singil sa mga walang asawa na mga mag-asawa, o nagtatrabaho na mga asawa na hindi nag-aalok ng mga tagapag-empleyo ng health insurance. Marami ang nagpapalawak ng libreng surcharge ng coverage kung ang plano na inaalok ng tagapag-empleyo ng asawa ay nabigo upang matugunan ang mga tiyak na pamantayan, tulad ng pinakamataas na halaga para sa premium at deductible.

Mga Pagbubukod ng Surcharge

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay pinalalabas ang surcharge kung ang asawa ay nagpapatala sa parehong mga plano ng tagapag-empleyo at ang pangunahing plano ng kanyang tagapag-empleyo. Ang surcharge ng asawa ay hindi rin maaaring magamit kung ang asawa ay karapat-dapat para sa Medicare o ibang plano ng segurong pangkalusugan ng pamahalaan. Panunurin ang mga tagapag-empleyo ng pansamantalang bayad sa asawa kung ang asawa ay hindi maaaring magpatala sa plano ng kanyang tagapag-empleyo hanggang sa susunod na bukas na pagpapatala.

Taunang Enrollment at Certification

Ang isang empleyado na nagnanais ng coverage para sa isang asawa sa ilalim ng kanyang plano sa pangangalagang pangkalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo ay dapat aktibong mag-enroll sa asawa bawat taon sa panahon ng bukas na pagpapatala. Ang plano ay hindi awtomatikong mag-re-enroll sa sakop na asawa. Kabilang sa taunang pagpapatala ang isang proseso ng pagpapatunay na nangangailangan ng mga empleyado na magbasa at sumang-ayon sa ilang mga pahayag tungkol sa pagpapatala ng isang asawa. Kinukumpirma ng empleyado na nais niyang ipatala ang kanyang asawa, na ang asawa ay walang access sa seguro sa pamamagitan ng kanyang trabaho o na ang insurance ay bumaba sa mga partikular na pamantayan ng affordability. Matapos ang affirmations, ang proseso ng pagpapatala ay may mga babala tungkol sa mga maling pagpapaliwanag at nagpapaalala sa mga empleyado ng pangangailangan na mag-ulat ng mga pagbabago na nakakaapekto sa pagsakop ng asawa.