Talaan ng mga Nilalaman:
- 1. Ano sa palagay mo ang pinakamahalagang katangian na kailangan ng isang tao na maging excel sa papel na ito?
- 2. Ano ang kultura ng kumpanya?
- 3. Ito ba ay isang bagong posisyon? Kung hindi, kung ano ang trajectory para sa mga na dati napunan ito?
Kaya, pumunta ka sa isang pakikipanayam sa trabaho. Kayo ay handa at pinakintab at lumalakas ito. Sa pagtatapos ng interbyu, nagtatanong ang tagapanayam, "mayroon kang anumang mga katanungan para sa akin?" Maaari mong palaging sabihin, "hindi;" o "Masakit follow-up kung sa tingin ko ng anumang bagay;" o "ipinaliwanag mo ang lahat ng bagay nang sa gayon ganap na hindi ako maaaring magkaroon ng anumang mga katanungan." Ngunit ito ay mas mahusay na kung mayroon kang mga katanungan. Ang pagkakataon na ito ay isang pagkakataon: isang pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa lugar kung saan maaari kang magtrabaho, at sa pamamagitan ng pagsali sa higit pang pag-uusap at paglalagay ng tagapanayam sa mainit na upuang ito ay isang pagkakataon ding baguhin ang dynamic na pag-uusap pati na rin ang tagapanayam pang-unawa sa iyo. Higit pa rito kung wala kang mga tanong, pinatatakbo mo ang panganib na tila walang interes.
Moral ng kuwento? Halika handa na may mga katanungan upang magtanong sa dulo ng iyong pakikipanayam. Narito ang ilang mga fool-proof na mga.
1. Ano sa palagay mo ang pinakamahalagang katangian na kailangan ng isang tao na maging excel sa papel na ito?
Ito ay isang mahusay na katanungan dahil ang tagapakinay ay malamang na may kakayahan sa isip. Kung ang mga kasanayang ito ay hindi tumutugma sa iyong mga kasanayan, pagkatapos ay ligtas na sabihin na ito ay hindi ang trabaho para sa iyo. Maaari mo ring gamitin ito upang makakuha ng mahusay na praktikal na impormasyon tungkol sa posisyon na hindi nakalista sa paglalarawan ng trabaho.
2. Ano ang kultura ng kumpanya?
Ito ay magbibigay sa iyo ng isang maliit na higit pa sa isang window sa kung ano ang talagang nais na magtrabaho doon. Kung ang kaligayahan ng empleyado ay hindi prized, malamang na madaling sabihin mula sa paraan ng tao tumugon sa tanong. Gayundin, may isang pagkakataon na ang taong nakikipag-usap sa iyo ay maibiging naglalarawan ng isang kultura ng kumpanya na hindi ka kakaiba sa iyo. Iyan ay mahalagang impormasyon na mayroon din.
3. Ito ba ay isang bagong posisyon? Kung hindi, kung ano ang trajectory para sa mga na dati napunan ito?
Sasagutin nito ang tanong kung ang mga promo ay nangyayari mula sa loob ng kumpanya, o hindi. Sasagutin din nito ang mga mahahalagang tanong tungkol sa kung ano ang ginawa ng mga tao sa tungkulin pagkatapos na iwan ito - at kung anuman ang kanilang ginawa sa susunod na mga tunog na kawili-wili sa iyo.