Talaan ng mga Nilalaman:
- Minimum na Batas sa Pasahod sa Florida
- Pag-file ng Korte ng Estado
- Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
- Pag-file ng Pederal na Reklamo
Kapag nabigo ang isang employer sa Florida na bayaran ang sahod ng empleyado na siya ay nakuha, ang empleyado ay may karapatan sa mga walang bayad na sahod sa ilalim ng parehong batas ng estado at pederal. Gayunpaman, Ang Kagawaran ng Paggawa ng Florida ay hindi nagpapatupad ng batas ng estado. Ang tanging rekrut ng empleyado sa ilalim ng batas ng estado ay ang maghain ng isang kaso.
Minimum na Batas sa Pasahod sa Florida
Ang minimum na batas ng pasahod sa Florida ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod, kasama ang oras at kalahati para sa anumang oras na higit sa 40 na nagtrabaho sa isang naibigay na workweek. Nalalapat ang batas na ito sa parehong mga empleyado na sakop din ng pederal na Fair Labor Standards Act. Ang isang empleyado ay may karapatan sa ilalim ng batas upang maghabla ang kanyang empleyado para sa anumang walang bayad na sahod.
Ang isang hiwalay na batas ng estado ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagpapasiya batay sa kasarian kapag nagtatakda ng mga rate ng pasahod para sa mga empleyado. Sumasakop ang batas na ito lahat ng empleyado, kabilang ang mga binayarang suweldo o komisyon na hindi kasali sa FLSA at minimum na batas ng pasahod sa Florida. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang empleyado sa mas mababang rate dahil sa kanyang kasarian, maaari siyang maghabla para sa pagkakaiba. Ito ay isang independiyenteng dahilan ng aksyon na umiiral nang hiwalay mula sa anumang paghahabol na maaaring mayroon siya sa ilalim ng FLSA o batas sa minimum wage ng estado.
Pag-file ng Korte ng Estado
Bago magsampa ng kaso para sa hindi bayad na sahod sa korte ng estado, ang empleyado ay dapat magpadala ng isang nakasulat na paunawa sa kanyang employer na nagdedetalye sa kanyang paghahabol. Ang paunawa ay dapat sabihin ang sahod kung saan siya ay may karapatan, ang mga oras na siya ay nagtrabaho at ang kabuuang halaga ng hindi nabayarang sahod. Ang employer ay may 15 araw upang tumugon sa paunawang ito at potensyal na malutas ang claim. Lamang kapag ang oras na lumipas maaari siya file suit sa isang Florida hukuman.
Dahil ang mga lawsuits na ito ay maaaring maging kumplikado at matagal-tagal, ang empleyado ay maaaring nais na sumangguni sa isang abugado. Kung ang kanyang suit ay matagumpay, maaaring hatulan ng hukom ang kanyang mga gastos sa hukuman at makatwirang bayad sa abugado.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Sinasaklaw ng FLSA ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga negosyo na kasangkot sa interstate commerce, o na mayroong isang $ 500,000 o higit na dami ng negosyo sa isang taon. Ang mga ospital at mga pasilidad ng pangangalaga ng residensyal, mga paaralan at lahat ng antas ng pamahalaan ay sakop din ng batas.
Hindi tulad ng batas ng estado ng Florida, ang FLSA ay ipinapatupad ng Kagawaran ng Sahod ng Kagawaran ng Paggawa at Oras ng Kagawaran ng Paggawa. Kung ang isang empleyado ng Florida ay sakop ng FLSA, siya ay may opsyon na magsampa ng reklamo sa WHD. Ang Division ay nagsasagawa ng pagsisiyasat at pagtatangka upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng mga administratibong pamamaraan. Kung kinakailangan, ang WHD file na suit sa pederal na hukuman sa ngalan ng empleyado.
Pag-file ng Pederal na Reklamo
Ang empleyado ng Florida na may hindi bayad na claim ay maaaring magsimula sa proseso ng pag-file ng pederal na reklamo sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-866-4-USWAGE o pagbisita sa isa sa pitong tanggapan ng Florida sa WHD. Upang iproseso at simulan ang pagsisiyasat ng reklamo, ang WHD ay nangangailangan ng pangunahing impormasyon tulad ng pangalan, address at numero ng telepono ng empleyado; ang pangalan, tirahan at numero ng telepono ng kanyang lugar ng trabaho at superbisor; mga detalye tungkol sa uri ng trabaho na ginawa niya at ang kanyang rate ng bayad. Ang anumang dokumentasyon na maaaring mayroon siya, kabilang ang mga pay stubs, mga tauhan ng tauhan o mga patakaran ng kumpanya, ay maaari ding maging kapaki-pakinabang sa WHD.