Talaan ng mga Nilalaman:
Sa pagpapaputok, nasa sa iyong tagapag-empleyo upang matukoy kung gaano katagal maaari mong ipagpatuloy ang pagsakop sa segurong pangkalusugan ng tagapag-empleyo. Tanungin ang pinagkukunang yaman ng iyong kumpanya sa tanong na ito. Maraming mga kadahilanan ang tumutukoy sa sagot, kabilang ang mga kasunduan sa trabaho at pagkakasira, kung gaano kadalas binabayaran ng iyong tagapag-empleyo ang premium at dalas ng mga update sa pagiging karapat-dapat ng segurong pangkalusugan. Sa wakas, ang pagpapatuloy ng segurong pangkalusugan ay kadalasang magagamit sa mga empleyado sa pagwawakas, kadalasan sa isang karagdagang gastos, sa bawat pamantayan ng COBRA.
Petsa ng Pagwawakas
Depende sa pag-aayos ng patakaran at premium pagbabayad sa pagitan ng iyong kumpanya at sa planong pangkalusugan, kung pinaputok, ang iyong aktibong segurong pangkalusugan ay magtatapos sa araw ng iyong pagwawakas o sa huling araw ng buwan na iyong pinaputok. Halimbawa, kung ikaw ay pinaputok sa ika-10 ng Marso, maaari kang magkaroon ng coverage sa pamamagitan ng Marso 31. Kadalasan, ang coverage ay natapos sa katapusan ng panahon na sakop ng iyong huling kontribusyon. Sumangguni sa iyong Buod ng Plano ng Pagsulat, isang legal na dokumento tungkol sa iyong segurong pangkalusugan na kinakailangan ng iyong kumpanya upang ibigay sa iyo, upang matukoy ang kanilang patakaran sa pagwawakas. Laging suriin ang iyong departamento ng human resources upang kumpirmahin ang impormasyong ito.
Kontrata
Ang mga naka-sign na kontrata sa trabaho ay maaaring maglilista ng mga probisyon tungkol sa coverage ng segurong pangkalusugan Ang kontrata ay maaaring magtakda ng isang time frame para sa segurong segurong pangkalusugan. Kapag nagpaputok, ang mga kontrata ay maaaring walang bisa at walang bisa, kaya suriin ang kontrata upang matiyak na ito ay wasto sa pagpapaputok. Kung nag-aalok ng isang kasunduan sa pag-alis, hanapin ang petsa ng pagwawakas ng seguro sa kasunduan. Kung nakatanggap ka ng pagwawakas ng sulat ng trabaho, tandaan ang petsa ng pagwawakas ng seguro sa kalusugan sa abiso na ito. Kung ikaw ay hindi maliwanag tungkol sa iyong mga pagpipilian, makipag-ugnayan sa departamento ng Human Resources o isang abugado para sa tulong.
COBRA
Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ay nagpapahiwatig na ang mga nagpapatrabaho na may 20 o higit pang empleyado ay dapat na nag-aalok ng pagpapatuloy ng segurong pangkalusugan para sa hindi bababa sa 18 buwan matapos ang pagwawakas. Ang fired na empleyado ay dapat kumpletuhin ang pagpapatala at inaasahan na bayaran ang buong bahagi ng premium. Sa mga bihirang kaso, ang pagsakop sa pamamagitan ng COBRA ay maaaring umabot ng higit sa 18 buwan. Sa kaganapan ng pagpapaputok dahil sa "gross misconduct" tulad ng iligal na aktibidad, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng pagpapatuloy ng coverage, ayon sa mga alituntunin ng COBRA.
Bottom Line
Ang ibaba ay simple - ipapaalam sa iyo ng iyong kumpanya ang iyong huling araw ng coverage ng segurong pangkalusugan. Kung hindi nila, magtanong at humiling ng Paglalarawan ng Buod ng Plano. Ang mga pagkakataon, ikaw ay karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng pagsakop sa pamamagitan ng COBRA. Dapat ipagbigay-alam ng mga nagpapatrabaho ang kanilang administrator ng planong pangkalusugan sa loob ng 30 araw mula sa pagkawala ng aktibong pagsakop sa seguro ng empleyado. Ang fired empleyado ay may 60 araw mula sa oras na matanggap nila ang abiso tungkol sa patuloy na pagsakop upang pumili ng coverage at isa pang 45 araw upang bayaran ang premium. Ang lahat ng coverage ay pabalik sa huling araw ng regular na saklaw ng seguro.