May karapatan. Whiny. Lazy. Nagagalit. Ang mga millennials ay narinig ang mga akusasyong ito tungkol sa aming pag-uugali sa lugar ng trabaho mula nang ipasok namin ito. Natatakot ang aming mga bosses sa aming mga di-maiiwasang pangangailangan para sa mga tropeo ng pakikilahok, mga organikong meryenda, at mahihirap na tungkulin sa opisina. Siyempre pa, alam ng mga millennial na iyon na walang kapararakan, at sa wakas ay may katibayan na ang mga mas mataas na-up ay nakahahalina.
Business Insider nakipag-usap sa pananaliksik firm 747 Pananaw tungkol sa bagong pag-aaral nito sa mga relasyon sa tagapag-empleyo na may iba't ibang mga cohort ng edad. Ang titled "Generation Nation," ang mga resulta ay nasa likod ng isang matarik na paywall, ngunit ang mga mananaliksik ay nagbahagi ng isang validating na paghahanap: Lahat ng mga hyped-up na takot ay na lang, hype.
Ang mga manggagawa ng millennial ay nagtatrabaho nang labis kapag naniniwala sila sa halaga ng kanilang trabaho, hindi lamang sa kumpanya, kundi sa higit na mabuti at sa kanilang sarili. Kung ang isang tagapag-empleyo ay sumusuporta sa kanila, mas gusto nilang ipaubaya ang trabaho na dumudugo sa personal na oras, na maaaring magpakain sa matibay na paniniwala ng mga millennial sa kanilang sariling etika sa trabaho (57 porsiyento ang nagsabi na itinuturing nilang mahirap na manggagawa). Ang isang pulutong ng mga relasyon na ito sa isang pangunahing hopefulness tungkol sa hinaharap at ang kanilang lugar sa ito.
Ngunit kailangan din ng mga millennial na panoorin ang para sa kanilang sarili: Madali para sa mga tagapag-empleyo na iwanan ang paniniwalang iyon sa isang nakabahaging proyekto sa labis na pagkilos at pagkasunog. Ang engineer Netflix na si Jacques Favreau ay kamakailan lamang ay nag-post ng trabaho para sa paghahambog tungkol sa mga miyembro ng koponan na naglalaan ng higit sa 70 oras bawat linggo sa kanilang mga gawain. "Para sa rekord: Iyon ay hindi isang 'malakas na etika sa trabaho,'" sumulat siya sa isang Twitter thread noong nakaraang linggo. "Iyan ang pagsasamantala sa mga inhinyahang hindi pa natatapat na mga inhinyero at pag-ikot ito bilang 'kultura ng koponan.'"
Kapag nangangailangan ka ng 70 + oras ng maraming linggo, hindi mo sinasabi "may malakas na etika sa trabaho" na sinasabi mo "Ayaw kong magbayad para sa gawaing ito."
- Jacques Favreau (@betaorbust) Setyembre 16, 2017
Habang kinikilala ng mga tagapag-empleyo ang lakas ng mga millennial sa lugar ng trabaho, mahalagang maunawaan ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan at ang kanilang mga limitasyon. Kung naniniwala ka na ang iyong boss ay hindi makatwiran na inaasahan para sa iyo, bibigyan ng oras at mga mapagkukunan sa iyong pagtatapon, pag-usapan ito sa isang malinaw, batay sa katibayan na paraan sa isang pulong na itinakda mo. Alamin kung paano humingi ng isang taasan kung matukoy mo na ikaw ay underpaid para sa iyong trabaho. Ang pagiging matatag tungkol sa iyong mga pangangailangan ay pangangalaga sa sarili sa bawat kahulugan ng salita. Ang nakakalason at hindi maayos na mga lugar ng trabaho na walang lugar para sa paglago ay hindi lamang nakakapinsala sa iyong karera, sila ay mapanganib din para sa iyong kalusugan.
Madaling kalimutan na mayroon kang kapangyarihan bilang isang empleyado. Ang miscommunications ay madalas na ang ugat ng mga problema sa trabaho, na gumagawa ng mga ito resolvable. Ngunit kung kailangan mong lumayo mula sa isang posisyon, okay din - pagkatapos ng lahat, alam ng iyong mga tagapag-empleyo kung ano ang humihimok sa iyo at kung ano ang maaari mong gawin.