Ang ekonomiya ng kalesa ay naririto upang manatili, na nangangahulugang higit pa at higit pa sa amin ang umaasa sa freelance na trabaho upang makakuha ng. Habang ang pagmamartsa ay maaaring draining, para sa maraming mga tao, ang kalayaan upang itakda ang iyong sariling iskedyul at suweldo ay gumagawa para dito. Ngunit kung naisip mo na ang freelancing ay nangangahulugan ng pag-iwas sa kaswal na puwang ng kasarian, isang bagong survey ay may isang pagtataguyod ng pagtanggi.
Ang Honeybook, isang client management platform, ay tumingin sa mga pagkakaiba sa kung anong kalalakihan at kababaihan ang kumita para sa parehong gawain, tulad ng pagpaplano ng kaganapan, graphic design, pagsulat, at musika. Sinuri nito ang 200,000 na mga invoice mula Oktubre 2016 hanggang Oktubre 2017, at sinundan ng 3,100 kalahok. Ang pinakamalaking balita: Habang ang dalawang-ikatlo ng mga sumasagot ay nag-isip na ang mga lalaki at babae ay nagkamit ng pantay na bayad para sa mga pantay na serbisyo, ang mga babae ay nakakagawa ng 32 porsiyento na mas mababa kaysa sa mga pangkalahatang lalaki.
Hindi ito tumigil doon. Tatlong quarters ng creative entrepreneurs ang may degree na bachelor's, ngunit sa 15 estado, ang mga kababaihan ay gumagawa pa ng mas mababa sa minimum na sahod, halos doble ang rate ng mga lalaki. Lamang 7 porsiyento ng mga kababaihan ay gumawa ng higit sa $ 50 isang oras, kumpara sa halos 1 sa 5 lalaki. Mahigit sa 40 porsiyento ng mga lalaki ang gumawa ng higit sa $ 50,000 bawat taon, kumpara sa 20 porsiyento ng mga kababaihan. At habang 8 porsiyento ng mga babaeng creatives pull sa higit sa $ 80,000 sa isang taon para sa kanilang trabaho, pa rin sila ay lagging sa likod ng mga tao, 20 porsiyento ng mga na maaaring ugoy ang mga uri ng mga numero.
Ang mga survey respondents ay may iba't ibang mga ideya para sa kung ano ang mga account para sa puwang. Anim sa 10 ang naisip na ito ay may kinalaman sa mga negosasyon, kung ang mga kababaihan ay humihingi ng mas mababa, tumatanggap ng mas mababa, o nakaharap sa paghihiganti para sa pakikipag-usap nang patas. Halos kalahati ang itinuturo sa lihim na pasahod, ang mga kababaihan ay hindi nalalaman na mas mababa ang kanilang bayad. Apatnapung porsyento ang nakakita ng tinatawag na "parusa ng pagiging ina," kung saan ang mga kliyente ay umasa sa mga bata ng isang babae ay limitahan ang kanyang pangako sa gawain.
Ang kababaihan ay bumubuo ng halos 90 porsiyento ng base ng base ng Honeybook, ngunit mas kaunti sa 23 porsiyento ng buong paniniwala ng mga kababaihan ang nakaharap sa sistematikong diskriminasyon. Ang mga gastos ay totoong tunay, sa mga babaeng creative freelancers at sa ekonomiya sa kabuuan. Ang Honeybook ay nag-aalok ng ilang matatag na payo para iwasto ang puwang sa isang indibidwal na antas, ngunit kung ikaw ay nasa posisyon upang pamahalaan ang mga bayad sa freelancer, tingnan kung paano masiguro ng iyong institusyon ang patas na bayad para sa lahat ng iyong mga kontrata.
