Paano Gumagana ang Split Per Diem Work?

Hakbang

Dahil isinasaalang-alang ng IRS ang bawat diem na pangunahing pagbabayad, at hindi sahod, ang bawat kita ay naiiba sa buwis kaysa sa karaniwang kita. Kapag ang mga empleyado ay dapat na idokumento ang kanilang mga gastos, halimbawa, ang IRS ay hindi nagbabayad sa kanila ng buwis sa kita. Gayunpaman, maaaring ibawas pa rin ng pinagtatrabahuhan ang halagang binayaran bilang isang ordinaryong gastusin sa negosyo. Bukod dito, ang employer ay hindi kailangang magbayad ng mga buwis sa Social Security at Medicare sa bawat diem, tulad ng ginagawa nila sa karaniwang kita, tulad ng suweldo o oras-oras na sahod.

Per Diem vs. Salary

Mga Pananagutan at Di-Nananagot na Mga Plano

Hakbang

Ang Serbisyo ng Panloob na Kita ay nag-iiba sa pagitan ng mga nananagot na mga plano sa diem at mga di-nananagot na mga plano. Ang isang nananagot na plano ay isa na kung saan ang empleyado ay regular na nag-uulat ng mga gastusin sa employer at binabayaran ang employer sa anumang mga halaga na binayaran na labis sa aktwal na gastos.

Pag-uulat ng Per Diem

Hakbang

Ang mga nagpapatrabaho ay nag-dokumento ng sahod na binabayaran sa W-2 ng empleyado bawat taon. Ang mga plano sa accountable, gayunpaman, ay ilista lamang ang halaga ng bawat diem na binabayaran sa itaas ng mga gastusin na iniulat ng empleyado sa W-2. Kung hindi man, ang mga planong may pananagutan ay hindi kailangang mag-ulat ng sahod sa isang W-2, at ang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa pera na iyon. Gayunpaman, sa mga di-nananagot na plano, ang employer ay nagsasama ng buong halaga ng bawat diem sa W-2 at ang kita ay maaaring pabuwisan sa empleyado, maliban kung ang empleyado ay nag-file ng isang Form 2106 - Mga Hindi Gastos na Gastos ng Negosyo na Hindi Na-repay na Empleyado sa Internal Revenue Service.

Mga Gastusin sa Pagkain at Libangan

Hakbang

Kung mayroon kang mga gastusin sa pagkain at aliwan at isulat mo ang mga ito sa isang Form 2106, ang mga gastos na iyon ay kadalasang 50 porsiyentong deductible. Sa bentahe ng empleyado at tagapag-empleyo upang magbayad para sa mga gastos sa isang nananagot na plano, gamit ang bawat diem, dahil ang mga gastos na ito ay magiging 100 porsiyento na deductible sa employer bilang gastos sa negosyo, hindi napapailalim sa kawalan ng trabaho, mga buwis sa Social Security at Medicare, at hindi rin mabubuwis sa empleyado.