Talaan ng mga Nilalaman:
Ang kaalaman ay kalahati ng labanan, kung naghahanap ka para sa trabaho o pagkuha ng mga bagong empleyado. Ang pag-uusap tungkol sa paghihiwalay ng personal at propesyonal ay tapos na - dapat mong asahan ang mga hiring na tagapamahala at mga recruiters na tingnan ang iyong mga account sa Facebook, Twitter, at Instagram, sa pinakamaliit. Kung nababahala ka tungkol sa kung ano ang hinahanap nila, magandang balita: Sinabi nila sa amin kung paano nila tinitimbang ang iyong presensya sa social media.
Ang Jobvite, isang recruiting software company, ay inilabas lamang ang 2017 Recruiter Nation Report, isang survey ng higit sa 800 mga recruiters ng U.S.. Ito ay isang mahusay na hitsura sa iba pang bahagi ng proseso ng pagkuha para sa mga naghahanap ng trabaho. Kabilang sa maraming mga resulta nito, ibinabahagi ng ulat kung ano ang nakikita ng mga recruiters bilang mga pulang bandila sa virtual footprint ng isang kandidato.
Gamot at maglasing
Habang ang mga saloobin tungkol sa paggamit ng marijuana ay nagpapatahimik sa mga recruiters, ang 61 porsiyento ay nagsasabi pa rin na ang pag-uusap o pagpapakita ng pagkonsumo ng palay ay isang malaking thumbs-down. Tungkol sa isang-ikatlo ay nadama ang parehong tungkol sa kapansin-pansin paggamit ng alak.
Gamit ang iyong mga salita
Mahigit sa kalahati ng mga recruiters ang tumanggap ng marka para sa "mga pampulitikang rante" sa social media. Ang bumubuo sa isang panay ay isang gumagalaw na target, ngunit may ilang pananaliksik sa mga empleyado ng isang kumpanya bago ka mag-aplay - ang kanilang pagiging bukas tungkol sa mga pampulitikang saloobin sa social media ay maaaring makatutulong. Anuman ang nais ng mga recruiters na ipahayag mo ang iyong sarili nang maliwanag: Apatnapu't walong porsyento ang magpapawalang-bisa sa isang kandidato na nagtatanghal ng malaganap na pagbabaybay at mga pagkakamali ng balarila.
Ako ako ako
Maaari mong ipagtanggol na ang buong punto ng social media ay nagpapalabas, ngunit ang mga recruiters ay pinatay sa pamamagitan ng pagbubuhos ng kayamanan at malaking pagbili (19 porsiyento), walang kuwenta outfits (16 porsyento, at arguably isang gendered paghuhusga), at sa ilang mga kaso, selfies (7 porsiyento). Gayunpaman, huwag kang mag-alala tungkol sa mga selfie, na bumaba mula sa 25 porsiyento na hindi sumang-ayon sa 2015.
Sa wakas, ang ilang mga recruiters, tungkol sa 12 porsiyento, ay nag-aalis ng mga puntos para sa paglimita sa iyong social media presence kabuuan. Kaya kung saan ay iniwan mo? Ang nilalaman na malamang na lumikha ng mga positibong impression ay karaniwang may kaugnayan sa trabaho na gusto mo. Ang mga recruiters tulad ng mga post ng portfolio (65 porsiyento), pakikipag-ugnayan sa komunidad tulad ng volunteering (63 porsiyento), at pagpapakita ng iyong network (35 porsiyento). Habang ang pagiging curating sa iyong online presence ay maaaring maging isang abala, makakatulong ito sa iyo sa katagalan. Isaalang-alang ang pagbubukas ng hiwalay na mga personal at propesyonal na mga social media account, pati na rin ang pagsasamantala sa mga kontrol sa pagkapribado. Ang trend na ito ay magpapatuloy lamang, kaya kontrolin mo ang iyong sariling salaysay mula sa simula.