Ang Mga Disadvantages ng HSA

Ang Mga Health Savings Account (HSA) ay idinisenyo upang makatulong na mabawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga ito ay mga savings account, paminsan-minsan na pinondohan ng isang tagapag-empleyo, na ginagamit kasabay ng mataas na deductible (at kaya mura) na mga plano sa segurong pangkalusugan. Ang konsepto ay na ang isang malusog na tao ay maaaring mag-alok ng regular sa account habang pinapanatili ang murang pangkalusugang seguro. Ang account ay maaaring ma-access kapag medikal na gastos makakuha ng mataas. Ito ay sinadya upang maging isang murang alternatibo sa regular na segurong pangkalusugan.

Pagbubuwis

Ang HSA ay isang programa ng pamahalaan, na nilagdaan sa batas noong 2003. Nangangahulugan ito na nakatali sila sa IRS. Sa totoong mga tuntunin, isang makabuluhang kawalan ay na, sa bawat taon, ang hindi ginagamit na bahagi ng account ay itinuturing na bahagi ng taunang kabuuang kita ng isang tao at, samakatuwid, napapailalim sa pagbubuwis.

Deductibles

Anuman ang pangunahing teorya ng HSA, dapat pa ring magbayad ng mataas na deductible para sa mga medikal na gastusin sa buong taon. Sinasabi ng batas na ang deductible ay dapat na hindi bababa sa $ 1,000 para sa mga indibidwal at $ 2,000 para sa mga pamilya. Ang isa ay nagbabayad sa HSA sa buong taon, habang nagpapanatili pa rin ng medikal na plano at nagbabayad ng deductible. Sa ilang kaso, mahirap para sa may-ari ng account na lumabas nang maaga. Maaaring mas simple lamang ang magkaroon ng regular, mababang-hanggang-mid-deductible medical insurance.

Edad

Ang plano na ito ay tila higit na nakikinabang sa mga nakababatang tao. Ang sistema ng HSA ay nakasalalay sa pagiging regular na makatutulong sa account nang hindi nagkakasakit. Maaaring posible upang makinabang, ngunit sa ilalim lamang ng kondisyon na ang may-ari ay malusog na magsimula sa. Ang mga mas matanda o masamang tao ay hindi makakakuha ng benepisyo sa ilalim ng planong ito at malamang na maging mas mahusay na wala ito.

Mga Gastos

Hindi sinasadya ng planong ito ang pangunahing problema sa pangangalagang pangkalusugan na nakakaapekto sa Amerika: ang mga gastos sa pagtaas at wala sa kontrol ng pangangalagang pangkalusugan. Sa katunayan, ang isang HSA ay maaaring isaalang-alang bilang isang pangunahing solusyon ng tulong sa bandila sa pangunahing problema ng mga gastos. Ang mga HSA ay hindi nakikitungo sa mga pagtaas ng gastos, ginagawa lamang nila ang mga gastos na higit na mapagtatagumpayan para sa ilang mga klase ng mga tao.

Pagpopondo

Kung ang HSA ay pinapatakbo ng isang tagapag-empleyo, na pinahihintulutan ng batas ng 2003, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ambag sa pondo bawat taon anuman ang empleyado ay gumagawa ng anumang mga claim. Depende sa mga demograpiko ng mga empleyado, maaaring hindi ito makatwiran sa pagbabayad ng employer sa isang plano na nananatiling hindi ginagamit.